İş Yerinde Mobbing Ve Yasal Haklarınız - Azim HUKUK

İş Yerinde Mobbing Ve Yasal Haklarınız

İş Yerinde Mobbing Ve Yasal Haklarınız

Mobbing kısaca, çalışma ortamında amirler ya da iş arkadaşları tarafından tek bir kişiye ya da bir grup çalışana karşı uygulanan sistemli bir yıldırma ve değersizleştirme politikasıdır.

Yargıtay kararları ışığında genel bir belirleme yapacak olursak, mobbingin şartları:

İşçinin şerefine, kişiliğine, karakterine, inancına, değerlerine, yeteneklerine, tecrübelerine, birikimlerine, düşüncelerine, etnik kökenine, yaşam biçimine, kültür vb. yönlerine yönelik olarak,

Uzun bir süre ve belli aralıklarla, sistematik biçimde tekrarlanan,

Mağdur işçinin karşı koymasına rağmen yapılan,

Aşağılayıcı, küçük düşürücü, psikolojik olarak acı verici, işteki performansını etkileyici/engelleyici nitelikte,

Tehdit, şiddet, aşağılama, hakaret, ayrımcılık, ağır eleştiri, taciz veya çalışma şartlarını ağırlaştırma

 

 

İş Yerinde Mobbing Sayılabilecek Haller Nelerdir?

Mobbing Sayılan Haller
Konuşurken Sözünün Kesilmesi.
Küskünlükler.
Yok Sayılma.
İş Performansının Engellenmesi.
Dedikodu Yapılması
Lakap Takılması
Görmezden Gelinme.
Yapılan İşin Sabote Edilmesi.

 

Mobbing davası açma süresinde Yargıtay kararları gereğince yerleşik olarak kabul edilen süreler bulunur. Bu süre, 2 yıl olarak Yargıtay kararlarına konu olmaktadır. Dolayısıyla, iki yılı geçildiği takdirde, mobbing uygulamalarının davaya konu edilmesi mümkün değildir.

Mobbing olgusunun ispatı tanık beyanı, işyeri kamera kayıtları, mesajlaşma ekran görüntüsü vb. her türlü hukuka uygun delil ile sağlanabilir. Uygulamada mobbing olgusunun ispatında kesin ispat koşulu aranmamakta, yaklaşık ispatın sağlanması yeterli olmaktadır.

 

Mobbing Nasıl İspatlanır?

Mobbingin ispatı çalışan tarafından mobbinge uğradığını gösteren karineler sunması yeterlidir. Mobbing tanıkla ispat edilir. Mobbinge uğrayan çalışanın bu iddialarını her türlü delille ispatlama imkanı vardır. Çalışanın kişilik haklarının ağır bir saldırıya uğramasına gerek yoktur. Kişilik hakları konusunda haksızlığa uğraması yeterlidir.

Şahit ifadeleri, yazılı veya elektronik kanıtlar ve psikolojik danışmanlık veya tedavi belgeleri ispat niteliğinde kullanılmaktadır.

 

İş Davaları;

İşe iade davası
İş kazası tazminat davası,
Kıdem tazminatı alacağı davası,
İş Yerinde Mobing Baskısı,
İhbar tazminatı alacağı davası,
Hizmet tespit davası,
Kötü niyet tazminat davası,
Fazla mesai alacağı davası,
Haklı fesih davaları ve
Maaş alacağı davasıdır.

 

Sık Sorulan Sorular

Neleri mobbing sayılmaz?
Mobbing uygulandığı nasıl kanıtlanır?
Mobbing cimere şikayet edilir mi?
Psikolojik baskı suç mudur?
Mobbing örnekleri nelerdir?
Mobbinge maruz kaldığımı nasıl anlarım?
Psikolojisi bozulan işçi tazminat alabilir mi?
İşyerinde hakarete uğrayan kişi ne yapmalı?
Mobbing ispat yükü kimdedir?
Mobbing için şahit gerekir mi?
Mobbinge uğrayan çalışanlar ne yapmalı?
İş Yerinde Mobbing Ve Yasal Haklarınız

 

 

Instagram Hesabımız

 

Bunlar da hoşunuza gidebilir...

Popüler Yazılar

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir