Kıdem Tazminatını Nasıl Alırsınız?
İş Kanunu, haklı gerekçelerle istifa eden birisi için kıdem tazminatı hakkı vermiş ve ihbar süresini de kaldırmıştır. İstifa etmek için haklı sebepler; sağlık nedenleri, genel ahlaka uymayan davranışların sergilenmesi ve zorlayıcı nedenler olmak üzere üç başlık altında incelenmektedir. Kıdem tazminatı iş sözleşmesi belirli sebeplerle sona eren işçilere yapılan toplu bir ödemedir. Kural olarak, işten kendi rızasıyla ayrılan yani istifa eden işçinin kıdem tazminatı talep etme hakkı bulunmamaktadır. Fakat haklı bir sebep ileri sürülerek işten ayrılma durumunda, istifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir.
İşçi haklı nedenlerle istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı ve feshe bağlı olmayan fazla mesai, yıllık izin, hafta sonu tatili alacakları gibi diğer haklarını mahkemeye başvurmak suretiyle alabilir. 4857 sayılı İş Kanunu ile birlikte 1475 Sayılı İş Kanunu yürürlükten kaldırılmıştır. İşçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmişse her şekilde kıdem tazminatı almaya hak kazanacaktır. İşverenin iş sözleşmesini feshetmesi halinde, işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için bu feshin haksız olması gerekir. İşyerinde 5 yılınız varsa sadece 5 yıllık kıdem tazminatını hak etmiş oluyorsunuz. Önceki işyerlerinde geçen süreleri alamıyorsunuz. İstifa ile kıdem tazminatını almak için şartların sağlandığına dair belge Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan alınarak işverene ibraz edilmesi gerekiyor.
Kıdem Tazminatı Alabilmek İçin Gerekli Şartlar
Kıdem tazminatı almak için SSK’lı işçi olmak gerekir.
İşyerinden tazminat almak için, işçinin en az 1 yıl süreyle, kesintiye uğramadan, işyerinde çalışıyor olması gerekir.
İşyerinden tazminat almak için, iş sözleşme süresinin belirsiz olması gerekir.
Belirli bir iş süresiyle sözleşme yapılmışsa, tazminat alınamaz.
Kıdem Tazminatı Alabilmek İçin Bazı Geçerli Sebepler
Askerlik nedeniyle
Emeklilik Nedeniyle
Kadın işçinin evlenme nedeniyle
İşçinin ölümü ile olan sebeplerde işçi kıdem tazminatı için başvurabilmektedir.
Kıdem tazminatı hesaplanırken, çalışanın işyerinden ayrılmadan önceki son maaşı dikkate alınır.
Aile yardımı
Çocuk yardımı
Eğitim yardımı
Sağlık yardımı
Nitelik yardımı
Sosyal yardım (ayakkabı ya da ayakkabının bedeli)
Konut yardımı
Yakacak yardımı
Yemek ve yol masrafı
Devlet, kıdem tazminatında her sene bir tavan seviyesi belirler hep değişkenlik gösterir. Maaşların belirlenen tavan seviye üzerinde olması durumunda, bu kıdem tazminatı hesabına katılmaz. Eğer tavan seviyesinin altında ise, kıdem tazminatı hesaplamasına katılır.
Sık Sorulan Sorular
Kıdem tazminatını hangi şartlarda alabilirim?
Kıdem tazminatı almak için haklı sebepler nelerdir?
İşyerinden kıdem tazminatı almak için ne yapmam lazım?
Kendi isteğiyle işten ayrılan kıdem tazminatı alabilir mi?
2000 ve 2008 arası sigortalı olanlar kıdem tazminatı alabilir mi?
İşten çıkmak istiyorum kıdem tazminatımı nasıl alabilirim?
4500 günü dolduran tazminat alabilir mi?
Özel sektörde hangi durumlarda tazminat alınır?
Kaç yıl çalışıp kendi isteğiyle ayrılanlar da tazminat alabilecek?
4600 günü dolduran tazminat alabilir mi?
10 yıllık çalışan istifa ederse tazminat alabilir mi?
Hangi hallerde kıdem tazminatına hak kazanılır?
10 yıllık işçi istifa ederse tazminat alır mı?
Ne gibi durumlarda tazminat alabilirim?
2024 kıdem tazminatını kimler alabilir?
Kıdem Tazminatını Nasıl Alırsınız?
