İşe İade Davası Bilinmesi Gerekenler - Azim HUKUK

İşe İade Davası Bilinmesi Gerekenler

İşe İade Davası Bilinmesi Gerekenler

İşe iade davası, işçinin geçerli sebep olmadan işine son verildiği durumlarda işe tekrar başlatılma talebini içeren bir davadır. İşten çıkarılan her işçinin işe iade davası açma hakkı bulunmamaktadır. İşe iade davası en önemli şartların arasında ilk husus işçinin geçerli bir neden olmadan işten çıkarılması gelmektedir.

 

 

İşe iade davası açılması için bazı durumlar bulunmaktadır. Bunlar;

İş aksinin sonlandığı tarihten itibaren 30 gün içinde başvurması gerekmektedir.
İş aksinin herhangi geçerli bir sebep gösterilmeden iş aksinin sonu getirilmesi.
İş sözleşmesinin süresiz (belirsiz süreli) olması
İş sözleşmesinin İş Kanunu’na veya Basın İş Kanunu’na tabi olması
İşte en az 6 ay kıdeme sahip,
İş yerinde en az 30 işçinin çalıştığı iş yerinde çalışan işçiler açabilmektedir.
İşe iade davasının açılabilmesi için, işçinin arabulucuya başvurması şartı bulunmaktadır.

 

İşe iade davası için bu şartları sağlamayan ve İş Kanunu’nun 18. maddesinin son fıkrası gereğince;

işletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları ile işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri işe iade davası açamayacaklardır.

İşe iade davası en geç 2 ay içerisinde sonuçlandırılmalıdır. İşe iade davasında işçinin haklı bulunması durumunda işçi 10 gün içerisinde işverene başvuruda bulunarak işe iade talebi oluşturulmaktadır.

İşe iade davasında işçi mahkeme sonucuna göre davayı kazandıktan sonra 1 ay içinde işe başlamaktadır. Eğer dava sonucunda işveren hala işçiyi çalıştırmıyorsa İşe iade davasında mahkeme kararının kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için en fazla 4 aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarının işçiye geri ödenmesine karar verecektir. Bu tazminat işe iade davası sonuçlanana kadar işçi farklı yerde çalışmaya başlasa bile işçiye geri ödenecektir.

İşe iade davasını kazanan işçi işe başlamazsa işçiye kıdem tazminatı ödenmektedir. İşe iade davası sonucu işçinin İşe Başlamaması durumunda işverenin yapmış olduğu fesih geçerli hale gelir. İşçinin işe başlaması durumunda ise ihbar ve kıdem tazminatı ödenmiş işçi işe geri başladığı için işverene geri ödemesi gerekmektedir. İşe iade davasını mahkeme kararınca kazanan işçi kendi adına açılmış olan bir banka hesabına ödemesini 7 ile 14 gün içerisinde ödeme olarak alınması gerekmektedir. Bu süre zarfında ödenmez ise icra yoluna başvurulmalıdır.

 

Sık Sorulan Sorular

6 ay dolmadan işe iade davası
Tazminat aldıktan sonra işe iade davası
işe geri dönüş davası kazandım.
İşe iade davası kazananlar yorumlar
İşe iade davası ne kadar Süre
İşe iade davası sonuçlar
İşe iade davası açma şartlar
İşe iade davasında en fazla kaç maaş ödenir?
İşe iade davası neden açılır?
İşveren işe iadeyi kabul etmezse ne olur?
İşe iade davası kazanan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?
İşe iade davası kaç TL?
İşe iade davaları kaç ayda sonuçlanır?
İşe iade davasında avukatlık ücretini kim öder?

 

 

Instagram Hesabımız

Bunlar da hoşunuza gidebilir...

Popüler Yazılar

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir