İş Hukuku Davaları Bilmeniz Gerekenler
İş Hukuku çalışan ve işçi arasındaki hukuksal sorumluluklarla ilgilenen iş davalarıdır.
Çok fazla sayıda iş hukuku adına sorular almaktayız. Sizlere öncelikle aşağıda iş davaları neler onlardan bahsedeceğiz. Konu başlıklarına tıklayarak öğrenmek istediğiniz hakkında bilgi alabilirsiniz.
İş Davaları;
İşe iade davası
İş kazası tazminat davası,
Kıdem tazminatı alacağı davası,
İş Yerinde Mobing Baskısı,
İhbar tazminatı alacağı davası,
Hizmet tespit davası,
Kötü niyet tazminat davası,
Fazla mesai alacağı davası,
Haklı fesih davaları ve
Maaş alacağı davasıdır.
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti alacağı, mobbing, ücret alacağı gibi işçi işveren arasındaki uyuşmazlıkları ve davaları çözmekle İş Mahkemeleri görevlendirilmiş mahkemedir.
İşçi hangi durumlarda dava açabilir?
İşveren ve işçiler arasında bazı durumlarda anlaşmazlık ya da uyuşmazlıklar olabilir. Tarafların aralarındaki anlaşmazlığı çözemediği, uzlaşamadığı; aynı zamanda işçinin hakkını alamadığı ya da kötü muameleye maruz kaldığı durumlarda, işçinin iş mahkemesi davası açmaya hakkı vardır.
İş hukuku davaları ne kadar sürer?
Genellikle 4 ay ile 18 ay arasında iş davaları sonuçlanmaktadır. Ancak belirttiğimiz gibi bu süre ilk derece mahkeme sürecidir. Yargıtay ve istinaf süreçleri eklendiği zaman bu süreç 3-4 yıla kadar uzamaktadır.
İş mahkemesi avukatsız olur mu?
İş mahkemesine başvururken avukat tutmanın zorunluluğu genel anlamda bulunmamakla birlikte, “İş Mahkemesi İçin Avukat” tutmak birçok avantaj sağlar. Ancak bazı durumlarda, bireyler çeşitli sebeplerle avukatsız süreci yönetmeyi tercih edebilirler.
İşçi hakları mahkemesi nedir?
İş mahkemeleri, çalışma hayatından kaynaklanan uyuşmazlıkları çözmek amacıyla kurulmuş özel mahkemelerdir. Bu mahkemeler, işçi- nin kendisine iş kanunlarıyla tanınan hakları mümkün olduğu kadar masrafsız, çabuk ve kolay kullanabilmesini amaçlar.
İşten ayrıldıktan kaç yıl sonra dava açılabilir?
İş Mahkemelerinde Kıdem ve İhbar Tazminatlarına açılan davalarda işçinin işten ayrıldığı tarih baz alınarak 5 yıl içerisinde dava açması gerekmektedir. İşçinin ücreti ve diğer alacaklarını ait davalarda zaman aşımı süresi 5 yıl olarak belirlenmiştir.
İşçi mahkemeyi kaybedince vekalet öder mi?
İşçinin davayı kaybetmesi durumunda, mahkeme kararında işçinin avukat ücretini ve diğer masrafları ödemesine hükmedebilir. Mahkeme tarafından belirlenen avukat ücreti, Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi’ne göre değil, davanın karmaşıklığı, süresi, avukatın deneyimi ve uzmanlığı gibi faktörlere göre belirlenebilir.
Sık Sorulan Sorular
İş hukuku davaları nelerdir?
İş mahkemelerinde hangi davalar görülür?
İş hukuku davaları ne kadar sürer?
İşçi hangi durumlarda dava açabilir?
İşçi mahkemelerinde kazanan kim olur?
İşçi davayı kaybederse ne olur?
İşçi mahkemesinde avukat yüzde kaç alır?
Davayı kaybeden ne kadar ücret öder?
İş mahkemesi ne şahit gelmezse ne olur?
Hakim karşısında nasıl konuşulur?
İş davalarında kaç şahit gerekir?
İş mahkemesi kazandım parayı ne zaman alırım?
İs mahkemesi tazminat kazanınca kazanilan ücrete ne kadar faiz eklenir?
İşe dönüş davası kaç maaş?
İş mahkemeyi kazanan işçi tazminatı nasıl alır?
İşverenin uğradığı zararı işçiden talep edebilir mi?
6 aydan az çalışan işçi dava açabilir mi?
İşçi hangi durumlarda manevi tazminat alabilir?
İşçi hangi durumlarda haklı fesih yapabilir?