İş Hayatında Mobbinge Maruz Kalan Nasıl Bir Yol İzlemeli?
İş Hayatında Mobbinge Maruz Kalan Nasıl Bir Yol İzlemeli?, Mobbing, iş yerinde yıldırma teknikleri uygulayarak çalışanın kendiliğinden istifa etmesini sağlamak amacıyla planlı ve sistematik bir biçimde baskı yapmak olarak tanımlanmaktadır. Kabaca psikolojik şiddet olarak tanımlanabilecek mobbing temelde iş yerinde çalışana istifa ettirmek amacıyla uygulanan yıldırma ve baskıların bütününü oluşturuyor.
Mobbing Türleri Nelerdir?
Genel olarak mobbing üç kategoriye ayrılmaktadır;
Dikey Mobbing: Mobbing uygulayan kişi işveren, yönetici ya da üst konumda ise dikey mobbing söz konusudur. Genellikle en çok rastlanılan mobbing türü olarak bilinmektedir.
Dolaylı Mobbing: Astın üstüne yapmış olduğu mobbing türüne dolaylı mobbing denmektedir. Bu mobbing türünde işçiler işverenlerinin ve yöneticilerinin kendilerinden yerine getirmesini talep ettikleri işleri yapmayarak ya da kendisinden yapılması istenen işi yapmamak için üstünü ondan daha da üst kimselere şikayet ederek üstlerini zor durumda bırakmaya çalışmaktadırlar. Örnekleri mevcut olsa da çok sık kaşılaşılan bir mobbing türü değildir.
Yatay Mobbing: Aynı kıdemde bulunan işçilerin birbirlerine uyguladığı mobbingler bu türe girmektedir. Bu tür davranışlar, aynı konumda ve eşit şartlarda bulunan işçilerin birbirlerini çekememesi sonucu aralarında rekabet olan kişiler arasında meydana gelmektedir.
Mobbing Nasıl Kanıtlanır?
Mobbing’le mücadele etmek çok zorlayıcı olabiliyor. Zihnimizden “Ya bana inanmazlarsa?”, “Ya yalan söylediğimi düşünürlerse?” gibi sorular geçebiliyor. Mobbing kanıtlanması çok da kolay olmayan psikolojik bir şiddet olarak geçiyor. Ancak kanıtlanmasının zor olması, elimiz kolumuz bağlı duracağımız anlamına da gelmiyor.
Mobbing’i kanıtlamak için ilk olarak yaşadıklarımıza dair bir rapor tutmamız gerekiyor. Düzenli bir şekilde tarih ve saat bilgisi vererek mobbing uygulayan kişinin tam olarak ne yaptığını açıklayan raporlar çok yardımcı olabiliyor. Ardından bu raporları insan kaynaklarına göstermemiz ve şirket olarak da bir kayıt oluşturulmasını talep etmemiz gerekiyor. Bu sayede resmi kayıtlarda da şikayetimiz bulunabiliyor.
Mobbing Çeşitleri
Mobbing tek yönlü bir kavram değildir ve farklı şekillerde uygulanabilir. Çalıştığınız ortamda yaşadığınız durumun mobbing olup olmadığını anlamak istiyorsanız türlerine yakından bakabilirsiniz.
Temel bazı mobbing türleri şu şekildedir:
Ayrımcılık başta olmak üzere her türlü kötü muamele
Kişinin istifaya mecbur bırakılması
Haklı gerekçeler olmaksızın görev yerini değiştirme
Düşüncelerin mobbing uygulayan kişi ya da grup tarafından önemsenmemesi veya görmezden gelinmesi
Cinsel ya da sözlü taciz
Hangi durumlarda mobbing davası açılır?
Mobbing kapsamında işveren işçiye sürekli ve sistematik şekilde farklı ve olumsuz davranışlarda bulunduğunda işçiye eşit davranma borcunu ihlal etmiş sayılır. Bu durumda mağdur dört aylık ücreti tutarında ayrımcılık tazminatı ve yoksun bırakıldığı haklarını talep etmek üzere dava açabilir.
Mobbing yapana ne ceza verilir?
Mobbing suçu nedeniyle verilen cezalar, 2 yıl ile 5 yıl arasında değişmektedir. Mobbing suçunun önlenmesi ve mağdurların korunması için, işverenlerin mobbingi önlemek için gerekli önlemleri alması ve çalışanların mobbinge karşı bilinçlendirilmesi gerekmektedir.
Mobbinge uğrayan kişi ne yapmalı?
Mobbing durumunda hangi mercilere başvurulmalı? Mobbing’e maruz kalanlar ÇSGB, TBMM, Anayasa Mahkemesi, BİMER, Alo 170, Kamu Görevlileri Etik Kurulu, Kamu Denetçiliği Kurumu, Türkiye İnsan Hakları Kurumu ve İl, İlçe İnsan Hakları Kurulları’na başvuru yapabilirler.
Detaylı hukuki bilgi almak için bizimle iletişime geçmekten çekinmeyiniz.
