Sağlık Çalışanlarına İşlenen Şiddet Suçlarının Yaptırımları Nedir?
Sağlık çalışanları geçmişten bugüne mesleklerini icra ederken pek çok kez şiddetle yüz yüze gelmiştir. Ancak son dönemde sağlık çalışanlarına karşı işlenen şiddet suçlarında bariz bir artış olduğu herkesçe bilinmektedir. Bu suçların başında “kasten yaralama, tehdit, hakaret ve görevi yaptırmamak için direnme” suçları gelmektedir.
Basit Kasten Yaralama Suçu ve Cezası (TCK m.86)
(1) Kasten başkasının vücuduna acı veren veya sağlığının ya da algılama yeteneğinin bozulmasına neden olan kişi, bir yıldan üç yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır.
(2) Kasten yaralama fiilinin kişi üzerindeki etkisinin basit bir tıbbî müdahaleyle giderilebilecek ölçüde hafif olması hâlinde, mağdurun şikâyeti üzerine, dört aydan bir yıla kadar hapis veya adlî para cezasına hükmolunur.
(3) Kasten yaralama suçunun;
a) Üstsoya, altsoya, eş, boşandığı eş veya kardeşe karşı,
b) Beden veya ruh bakımından kendisini savunamayacak durumda bulunan kişiye karşı,
c) Kişinin yerine getirdiği kamu görevi nedeniyle,
d) Kamu görevlisinin sahip bulunduğu nüfuz kötüye kullanılmak suretiyle,
e) Silahla,
f) “Canavarca hisle”
İşlenmesi halinde, şikâyet aranmaksızın, verilecek ceza yarı oranında, (f) bendi bakımından ise bir kat artırılır.
Sağlıkta şiddet, sağlık çalışanlarına yönelik sözlü veya fiziksel şiddeti kapsar ve bu tür olaylar “Beyaz Kod” sistemi aracılığıyla bildirilir.
Beyaz Kod
Beyaz kod nedir sorusuna cevap olarak “sağlık çalışanlarına karşı hasta ya da hasta yakınları tarafından gelen, sözel veya fiziksel şiddet riski ya da girişimi varlığında, olay yerine güvenlik görevlilerinin en hızlı şekilde intikal etmesi amacıyla kullanılan bir alarm sistemidir” denilebilir.
Hedef, şiddete maruz kalan sağlık çalışanının beyaz kod vermesi ile güvenlik görevlilerinin en geç 3 dk içinde olay yerinde olması şeklindedir.
11/11/2011 tarihinde yürürlüğe giren 663 sayılı Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşlarının Teşkilat ve Görevleri Hakkında KHK’nın “Hukukî Yardım” başlıklı 54 üncü maddesi ve yine 28/04/2012 tarihinde Resmi Gazete’de yayınlanan “Sağlık Bakanlığı Personeline Karşı İşlenen Suçlar Nedeniyle Yapılacak Hukuki Yardım Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik” gereğince, şiddete maruz kalan tüm sağlık çalışanlarına Sağlık Bakanlığı tarafından gerekli hukuki yardım sağlanmaktadır. Beyaz kod da hukuki dayanağını buradan almaktadır.
Beyaz Kod davaları, sağlık çalışanlarına karşı işlenen suçların cezai kovuşturması anlamına gelir. Bu tür davalar, ceza hukuku çerçevesinde ele alınır ve genellikle devletin re’sen (kendi kendine) harekete geçtiği suçlar arasında yer alır. İşte bu sürecin temel aşamaları:
Bildirim ve Şikayet: Sağlık çalışanı, görev başındayken maruz kaldığı şiddeti Beyaz Kod aracılığıyla bildirir. Bu bildirim, şiddet olayının resmi kayıtlara geçirilmesini sağlar. Beyaz Kod davaları, sağlık çalışanlarının maruz kaldığı şiddet olaylarını kapsayan ceza davalarıdır.
Suçun Nitelikli Hali: Sağlık çalışanlarına yönelik şiddet, görev sırasında gerçekleştiğinden suçun nitelikli hali ortaya çıkar. Bu durum, cezai yaptırımların daha ağır olmasına neden olabilir.
Soruşturma Başlatılması: Şiddet olaylarına dair yapılan bildirimler ve şikayetler, ceza soruşturmasının başlatılmasına yol açar. Bazı suç türleri yalnızca mağdurun şikayetine bağlıdır; ancak sağlık çalışanlarına yönelik şiddet gibi davalarda, devlet kendiliğinden harekete geçebilir. Bu nedenle, devletin re’sen harekete geçmesi sağlanır.
Vatandaşlık Görevi: Sağlık çalışanına şiddet uygulandığını gören veya bilen herkes, bu durumu bildirmekle yükümlüdür. Bu, vatandaşlık görevi olarak kabul edilir ve suçun cezasız kalmaması için önemlidir.
Dava Takibi: Sağlık çalışanı, şikayette bulunduktan sonra davayı takip etmeme hakkına sahiptir. Ancak, dava süreci şikayetçinin yokluğunda da devam edebilir. Davanın seyrini etkileyebilecek mesleki deneyimimize dayanarak, davanın bizzat takip edilmesi veya bir avukat yardımıyla yürütülmesi genellikle daha olumlu sonuçlar doğurur.
Dava Katılımı: Davaya katılım zorunlu değildir. Ancak, davanın seyri ve sonuçları açısından, davanın takip edilmesi ve duruşmalara katılım sağlanması faydalıdır. Malpraktis Avukatı gibi bir uzman yardımı almak, dava sürecinde etkili bir şekilde temsil edilmenizi sağlar.
Sağlıkta şiddet davaları, sağlık çalışanlarının haklarını korumak ve şiddet olaylarının cezalandırılmasını sağlamak amacıyla yürütülen önemli ceza davalarıdır. Bu süreçte hukuki destek almak, davanın etkili bir şekilde takip edilmesi açısından kritik öneme sahiptir.
Sık Sorulan Sorular
Sağlık çalışanlarına şiddetin cezası nedir?
Sağlık çalışanlarına yönelik şiddet nedir?
Sağlıkta şiddet yasası hangi kanuna tabi?
Beyaz kod davaları ne tür davalardır?
Hasta Hakları Nelerdir 10 madde?
Hakaret davasında avukat ücretini kim öder?
Hakaret davası için kaç şahit gerekir?
Hakaret davası cezası kaç tl 2024?
Hakaret davaları kaç TL?
Sağlık Çalişanlarinin hakları nelerdir?
Sağlık Çalişanlari kimlerdir?
Sağlık personellerinin yasal sorumluluklarını esasını oluşturan yasal düzenleme nedir?
Malpraktis Tazminat Davası Çeşitleri Nelerdir?
Sağlık Çalışanlarına İşlenen Şiddet Suçlarının Yaptırımları Nedir?