Aylık şirket hukuki danışmanlığı, yazılı sözleşmede belirlenen işlerin düzenli bir belge ve talimat akışı içinde incelenmesidir. İmzalanacak sözleşmelerin değerlendirilmesi, yönetim kararlarının hukuki hazırlığı, çalışan ilişkilerine ait belgelerin incelenmesi ve ticari ihtilaflar hakkında görüş verilmesi bu kapsamda kararlaştırılabilir. Ancak aylık ücret ödendiği için bütün davaların, icra takiplerinin ve arabuluculuk dosyalarının otomatik olarak üstlenildiği varsayılmaz. Her işin kapsamı, yetkisi, ücreti ve masrafları sözleşmeye göre belirlenir.

Bu çalışmanın şirket açısından asıl sorusu, yalnızca “avukat hangi konulara bakar?” değildir. Hangi belge ne zaman gönderilecek, kim talimat verecek, incelemenin sonucu nasıl kaydedilecek ve açık işler nasıl izlenecek? Aşağıdaki rehber, sürekli danışmanlık ilişkisinin bu somut çalışma düzenini açıklar. Verilen iş akışı örnekleri belirli bir hukuk bürosunun yanıt süresi, çalışma kapasitesi veya hizmet paketi taahhüdü değildir.

İlk ayda şirketin hangi belgeleri hazırlanır?

Sürekli danışmanlığa başlarken bütün arşivi bir defada göndermek yerine, şirketin güncel yapısını ve yakın işlemlerini gösteren bir başlangıç dosyası oluşturulabilir. Bu dosyada şirketin türü, ortaklık ve temsil düzeni, kullanılan sözleşmeler ve bekleyen işlemler görünür olur. Eski belge ile güncel belge karışırsa, hukuki inceleme gerçekte artık geçerli olmayan bir yetki veya sözleşme üzerinden yapılabilir.

Başlangıç dosyası oluşturulurken “şirketimizde sorun yok” veya “her şeyi standart sözleşmeyle yapıyoruz” gibi genel ifadeler yerine somut belge listesi hazırlanır. Standart satış metni, son dönemde imzalanmış özel bir müşteri sözleşmesinden farklı olabilir. Aynı şekilde yönetimin kullandığı imza düzeni ile ticaret sicilindeki temsil şekli arasında değişiklik bulunabilir. Amaç, incelemenin hangi bilgiler üzerine kurulduğunu belirlemektir.

• Güncel şirket sözleşmesi veya esas sözleşme ve ilgili ticaret sicili kayıtları.
• Temsil ve imza düzenini gösteren belgeler ile şirket içi onay süreçleri.
• Aktif satış, satın alma, hizmet, kira ve diğer önemli sözleşmelerin listesi.
• Mevcut dava, icra ve arabuluculuk dosyalarının durum bilgisi; bunları kimin takip ettiği.
• Yakın zamanda yapılacak sermaye, pay, yönetim veya önemli ticari işlem planları.
• İşveren belge düzeni ve kişisel veri süreçlerinin genel özeti.
• Bekleyen ihtarlar, ödeme talepleri ve tebligatlar.

Her belgenin başlangıçta tam içerik olarak paylaşılması gerekmeyebilir. Önce belge adı, tarihi, tarafları ve hangi işlem için kullanıldığı listelenebilir; hukuki inceleme için gerekenler ayrıca istenir. Böylece incelemeyle ilgisiz çalışan sağlık kayıtları veya müşteri kimlik bilgileri gereksiz yere dolaşıma sokulmaz. Gerekli verinin seçilmesi, hukuki değerlendirmeyi de daha anlaşılır hâle getirir.

Başlangıç görüşmesinde mevcut sorunların yanı sıra yakın iş takvimi de konuşulmalıdır. Bir hafta sonra imzalanacak dağıtım sözleşmesi, ay sonunda süresi bitecek kira ve tebliğ edilmiş ödeme emri aynı öncelikle ele alınmaz. Hangi işin süre riski taşıdığı, hangisinin ticari karar için beklediği ve hangisinin düzenli belge çalışması olduğu ayrılır.

Aylık danışmanlıkta iş, belge ve çıktı nasıl tanımlanır?

Sözleşmede yalnızca “şirkete hukuki danışmanlık verilir” yazılması, tarafların günlük beklentisini her zaman açıklamaz. Şirketin ne göndereceği, avukatın hangi çalışmayı üstlendiği ve sonunda hangi belge veya görüşün oluşacağı belirlenebilir. Bu düzen, aynı konu hakkında farklı yöneticilerin birbiriyle çelişen talepler iletmesini de azaltır.

İş türü	İnceleme için belge	Kararlaştırılabilecek çıktı	Ayrıca netleştirilecek konu
Ticari sözleşme incelemesi	Taslak, teklif, teknik ekler ve ticari hedef.	Değişiklik önerileri ve açık risklerin yazılı açıklaması.	Müzakereye katılım ve son sürümün yeniden incelenmesi.
Yönetim işlemi hazırlığı	İşlem planı, yetki belgeleri ve ilgili şirket sözleşmesi.	Gerekli karar ve işlem adımlarının belirlenmesi.	Tescil, ilan ve resmî başvuru takibi.
Çalışan ilişkilerine dair belge	İş sözleşmesi, olay özeti ve konuyla ilgili kayıtlar.	Belge veya işlemin hukuki değerlendirilmesi.	Uyuşmazlık temsili, hesaplama ve teknik iş güvenliği incelemesi.
Ticari alacak hakkında görüş	Sözleşme, fatura, teslim ve ödeme belgeleri.	Belge eksiklerinin ve izlenebilecek yolların açıklanması.	İhtarın gönderilmesi, arabuluculuk, dava ve icra görevlendirmesi.
Kişisel veri süreci	İşleme amacı, veri türleri, erişim ve aktarım bilgileri.	Hukuki ihtiyaçların ve belge düzeninin değerlendirilmesi.	Teknik güvenlik uygulaması, kapsamlı uyum projesi veya ihlal müdahalesi.

Tablodaki işler bütün şirketlerde aynı paketin parçası değildir. Taraflar hangi satırların sürekli çalışma kapsamında olduğunu ve hangi işlemlerin ayrıca görevlendirileceğini belirler. Bir sözleşmeye görüş verilmesi, karşı tarafla bütün müzakerelerin yürütülmesini otomatik olarak kapsamayabilir. Hukuki bir belge taslağının hazırlanması ile o belgenin noter, sicil veya başka bir merci nezdinde işleme alınması da farklı adımlardır.

İş sayısı veya çalışma yoğunluğu sınırı kararlaştırılacaksa bunlar açık ve uygulanabilir olmalıdır. Sınırın yalnızca belge adedine bağlanması, bir sayfalık ek protokol ile kapsamlı yatırım sözleşmesinin aynı iş gibi sayılmasına yol açabilir. Bu nedenle işin niteliği, belge hacmi ve gereken ek araştırma birlikte konuşulabilir. Bu yazıda belirli bir adet, saat veya teslim süresi vaat edilmemektedir.

Sözleşme inceleme talebi nasıl gönderilirse işe yarar?

İmzalanması istenen bir sözleşmeyi tek başına iletmek, işlemin ticari amacını her zaman göstermez. Hukuki inceleme için şirketin neyi satın aldığı veya sattığı, kabul ettiği ticari koşullar ve değiştirilemeyeceğini düşündüğü hususlar açıklanmalıdır. Avukatın belge üzerinde gördüğü bir teslim hükmü, şirketin üretim veya sevkiyat planıyla karşılaştırılmadıkça gerçek etkisi anlaşılamayabilir.

Talepte imza için planlanan tarih, sözleşmenin mevcut aşaması ve şirketin asıl sorusu yazılabilir. “Bu sözleşme uygun mu?” yerine “müşterinin tek taraflı fesih ve bedel kesintisi hükümlerinin etkisini değerlendirmenizi istiyoruz” gibi somut soru daha açıklayıcıdır. Bununla birlikte yalnızca işaretlenen maddeye bakılması mı, metnin bütünü ve eklerinin incelenmesi mi istendiği de belirlenmelidir.

• İşlemin kısa tanımı ve karşı tarafın doğru ticaret unvanı.
• İncelenecek güncel taslak ve bu taslağa bağlı tüm gerekli ekler.
• İmza veya yanıt için planlanan tarih; varsa karşı tarafın verdiği süre.
• Ödeme, teslim, kalite ve hizmet bakımından kabul edilen ticari koşullar.
• Şirketin özellikle görüş istediği maddeler ve daha önce yapılan değişiklikler.
• İnceleme sonucunda şirket içinde kimden onay alınacağı.

Belgenin sürümü de talebin parçasıdır. İncelenen metin üzerinde daha sonra karşı tarafın yaptığı değişiklikler varsa son metin yeniden iletilmelidir. Eski taslağa verilen görüş, içeriği değişmiş nihai belgenin incelendiğini göstermez. İmza öncesinde kullanılan sürümün kaydedilmesi, ileride hangi değişikliğin kim tarafından kabul edildiğinin anlaşılmasına yardımcı olur.

Hukuki değerlendirme ile ticari kabulün ayrı kaydedilmesi yararlıdır. Örneğin sınırsız sorumluluk maddesine ilişkin risk açıklanmış, şirket yönetimi ticari nedenle bu riski kabul etmiş olabilir. Bu durumda yöneticinin yetkili onayı ile hangi şartın kabul edildiği belirtilir. Avukatın açıklaması, şirketin maliyet, kapasite veya kârlılık kararını onun yerine vermesi anlamına gelmez.

Şirkette kim talimat verir, kim ticari kararı onaylar?

Aylık iş akışı için bir irtibat kişisi belirlenmesi yararlı olabilir. Ancak bu kişinin belgeleri toplaması, şirket adına her hukuki işlemi onaylama yetkisi bulunduğu anlamına gelmez. Satın alma çalışanı sözleşme inceleme talebini iletebilir; aynı kişinin sulh bedelini kabul etme veya şirket adına bağlayıcı bir bildirim gönderme yetkisi ayrıca değerlendirilir.

Başlangıçta yetki düzeni şu sorularla açıklığa kavuşturulabilir: Hukuki görüşü hangi departman ister? Nihai belgeye kim onay verir? Karşı tarafa yazışmayı kim gönderir? Dava veya icra başlatma kararı kimden alınır? Sözleşmeli hizmet ilişkisi ile temsil için gerekli vekâletname ve diğer yetki belgeleri birbirinin yerine kullanılamaz.

İnsan kaynakları ve yönetimden gelen çelişkili talimatlarda önce gerçek olay ve yetkili karar belirlenmelidir. Örneğin bir yönetici çalışanın işten çıkarılmasını isterken insan kaynakları olayla ilgili belgelerin henüz tamamlanmadığını bildirmiş olabilir. Bu aşamada yalnızca istenen fesih yazısını üretmek yerine hangi olgunun doğrulandığı ve hangi kararı kimin aldığı açık tutulur. İş hukuku bakımından somut işlem şartları ayrıca incelenir.

Tebligatlar ve süreli işler aylık toplantıyı bekler mi?

Tebligat, ödeme emri, dava dilekçesi veya resmî bilgi talebi geldiğinde bunlar ay sonu toplantısına kadar bekletilmemelidir. Güvenli bir şirket içi iş akışında belge, teslim veya elektronik ulaşma bilgileriyle birlikte gecikmeden ilgili avukata iletilir; pratik olarak aynı gün aktarılması hedeflenebilir. Bu, bütün belgelerde kanuni sürenin aynı gün başladığı veya her olayda aynı süre bulunduğu anlamına gelmez.

Süre hesabı için belgenin tamamı, tebliğ bilgisi ve işlem türü görülmelidir. Yalnızca telefonla “dava açmışlar” denilmesi veya ilk sayfanın fotoğrafının gönderilmesi yeterli olmayabilir. Elektronik tebligatlarda sistem kayıtları ve tebliğ tarihi ayrıca önemlidir. Aylık danışmanlık sözleşmesi yapılmış olsa bile, bir dosyanın temsil ve takibi henüz üstlenilmemişse bu durum açıkça netleştirilmelidir.

Şirketin hangi tebligat kanalını kimin takip ettiği yazılı bir görev düzenine bağlanabilir. Avukatın belirli hesaplara erişim veya tüm şirket tebligatını izleme görevi varsa bunun yetkisi ve teknik düzeni ayrıca belirlenir. Böyle bir görev kararlaştırılmadan “aylık avukatımız zaten hepsini görüyor” varsayımı yapılması süre kaybına yol açabilir. Gelen belgenin alınması ile hukuki görevin kabul edilmesi ayrı adımlardır.

Aylık iş listesi ve rapor hangi bilgileri içermeli?

Düzenli çalışma için açık işleri gösteren basit bir liste oluşturulabilir. Her işin konusu, talep tarihi, beklenen belge, son durum ve bir sonraki adım aynı yerde tutulur. Liste, şirketin bütün faaliyetlerinin sürekli denetlendiğini gösteren bir belge değildir; sadece üzerinde çalışılan işler ve bekleyen ihtiyaçlar bakımından ortak görünüm sağlar.

Örneğin bir tedarik sözleşmesinde avukatın önerileri iletilmiş ancak teknik ek henüz gelmemişse işin durumu “tamamlandı” diye kapatılmamalıdır. Listeye “teknik ek şirketten bekleniyor” yazılması, gecikmenin nedenini ve sonraki sorumluyu gösterir. Benzer biçimde karar taslağı hazırlanmış ancak yetkili yönetim onayı alınmamışsa onay bekleyen adım görünür tutulur.

• İşin adı, dosya veya sözleşme bağlantısı ve ilgili şirket.
• Gönderilen belge sürümü ve eksik bilgi.
• Hukuki değerlendirmenin durumu ve alınması gereken karar.
• Varsa doğrulanmış süreli işlem ve bunun dayandığı belge.
• Şirketten veya karşı taraftan beklenen yanıt.
• İşin kapanması için gerekli son adım.

Örnek bir ay nasıl ilerleyebilir?

Bir ticaret şirketinin aynı ay içinde yeni bir tedarik sözleşmesi, çalışanla yaşanan belge uyuşmazlığı ve ödenmeyen müşteri alacağı bulunduğunu varsayalım. İlk hafta tedarik taslağı ve ticari koşullar gönderilir. İnceleme sonunda ödeme, teslim ve sorumluluk hükümleri hakkında öneriler hazırlanır. Teknik ekin eksik olduğu görülürse şirketten bu belge istenir; nihai metin oluşana kadar iş açık tutulur.

Çalışanla ilgili konuda insan kaynakları yalnızca son yazışmayı değil, değerlendirme için gerekli sözleşme ve olay kayıtlarını iletir. Hukuki görüş, olayın açıklanmasına ve uygulanabilecek seçeneklere yönelir. Karar yetkili şirket yöneticisindedir. İş uyuşmazlığında arabuluculuk veya dava temsili gerekirse bu yeni görevin kapsamı ayrıca belirlenir.

Ödenmeyen alacakta finans birimi fatura, sözleşme, teslim ve ödeme kayıtlarını toplar. Başlangıç görüşü hangi belgenin eksik olduğunu ve seçenekleri açıklayabilir. İhtar gönderilmesi veya icra takibi için talimat, yetki ve ücret düzeni netleştirildikten sonra ilgili işlem yürütülür. Ay sonundaki iş listesi ise “alacak değerlendirildi” ifadesiyle yetinmeden hangi işlemin gerçekten yapıldığını gösterir.

Bu örnek, günlük taleplerin birbirinden kopuk telefon görüşmeleri yerine izlenebilir işler hâline gelmesini anlatır. Gerçek çalışma yoğunluğu şirketin faaliyet alanına ve sözleşmeye göre değişir. Her ay aynı sayıda belge gelmesi veya belirli günlerde mutlaka toplantı yapılması gibi bir zorunluluk bu anlatımdan çıkarılmamalıdır.

Dava, icra ve arabuluculuk aylık ücrete dahil mi?

Bu sorunun cevabı hizmet sözleşmesinin kapsamına bağlıdır. “Aylık danışmanlık” başlığı, bütün uyuşmazlık dosyalarını kendiliğinden içeren bir ifade değildir. Avukatlık Kanunu’nun 173. maddesi, sözleşmede aksi bulunmadıkça ücretin üstlenilen işe ait olduğunu; bağlantılı başka dava, icra ve hukuki yardımlar için ayrıca ücret söz konusu olabileceğini düzenler. Bu nedenle temsil görevi ve ücret kapsamı somutlaştırılmalıdır.

Bir alacak konusunda belge incelemesi yapılmasıyla o alacak için icra takibi başlatılması aynı iş olarak varsayılmamalıdır. Arabuluculukta şirket vekili olarak katılım da ayrıca görevlendirme ve yetki gerektirebilir. Taraflar bu işleri sürekli sözleşmede belirli koşullarla düzenleyebilir; ancak ücret düzeni yürürlükteki Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi ve kanun hükümleriyle birlikte değerlendirilir.

Avukatlık ücreti, harç ve diğer işlem giderlerinden ayrılmalıdır. Noter, bilirkişi, tercüme, mahkeme ve takip masrafları gibi kalemler sırf aylık ücret ödendiği için otomatik olarak avukat tarafından karşılanmış sayılmaz. Hangi giderin kim tarafından ve hangi aşamada ödeneceği sözleşmede açıklanır. Bir işin başlaması için gerekli belgeler ve giderler eksikse bu da iş listesinde belirtilir.

Şirketin avukat bulundurma yükümlülüğü ise danışmanlık kapsamının belirlenmesinden ayrı bir konudur. Belirli anonim şirketler ve yapı kooperatifleri için getirilen kurallar hakkında şirketlerde avukat bulundurma zorunluluğu rehberi incelenebilir. Yükümlülüğün bulunması, bütün hukuki işlerin tek aylık ücretle karşılandığını göstermez.

Şirket avukatı ortakların kişisel işlerini de üstlenir mi?

Şirketin hizmet aldığı avukatın müvekkili şirket tüzel kişiliği olabilir. Bu ilişki, bütün ortakların şahsi davalarının veya ortaklar arasındaki uyuşmazlıkların otomatik olarak üstlenildiği anlamına gelmez. Bir ortağın payını satması, diğer ortağın müdür hakkında iddia ileri sürmesi veya kişisel teminatının kaldırılmasını istemesi, şirketin menfaatinden farklı bir hukuki amaç taşıyabilir.

Avukatlık Kanunu’nun 38. maddesinde menfaat çatışmasıyla bağlantılı işin reddi kuralları yer alır. Bu nedenle şirket ile ortak arasında uyuşmazlık ortaya çıktığında temsil edilen taraf ve kabul edilebilecek görevler yeniden değerlendirilir. “Hepimizin avukatı” ifadesi, aynı uyuşmazlıkta karşıt menfaatlere sahip kişilerin birlikte temsil edilebileceğini kanıtlamaz. Gerekli durumlarda taraflar ayrı hukuki destek alabilir.

Avukatlık Kanunu’nun 36. maddesi sır saklama yükümlülüğünü düzenler. Şirket içi belge dolaşımında da hangi kişinin hangi bilgiye erişeceği belirlenmelidir. Avukata gönderilen değerlendirmeyi bütün çalışanların bulunduğu gruba veya karşı tarafın e-posta adresini içeren zincire iletmek, gereksiz ifşa riski yaratabilir. Hukuki çalışma için gerekli belge paylaşımı yetkili kişiler ve güvenli kanallar üzerinden düzenlenmelidir.

İş hukuku ve KVKK çalışmalarının sınırı nasıl çizilir?

Aylık hizmet kapsamında çalışan sözleşmesi veya bir personel işlemi hukuken değerlendirilebilir. Ancak bordro hesabı, muhasebe doğrulaması, iş güvenliği ölçümü veya teknik denetim gibi işler ayrı uzmanlık ve görevler gerektirebilir. Hukuki görüş alınması, şirketin ilgili kayıtları doğru tutma ve mevzuata uygun uygulama yapma sorumluluğunun bütünüyle başka kişiye geçtiği anlamına gelmez.

Kişisel veri çalışmalarında da belge hazırlığı ile teknik uygulama farklıdır. KVKK kapsamındaki güvenlik yükümlülükleri hukuki ve teknik tedbirleri birlikte gerektirir. Bir aydınlatma metninin incelenmesi, şirketin bütün sistemlerinin güvenli olduğu veya her veri aktarımının uygun bulunduğu anlamına gelmez. Çalışmanın hangi süreçleri kapsadığı, bilgi teknolojileriyle hangi noktada birlikte yürütüleceği ve özel bir uyum projesi gerekip gerekmediği açıklanmalıdır.

Hizmet kapsamı değişirse veya ilişki sona ererse ne yapılır?

Şirket yeni pazara girer, çalışan sayısı artar veya farklı bir tüzel kişilik kurarsa başlangıçtaki kapsam yeterli olmayabilir. Yeni işlerin kimin adına yürütüleceği, belge hacmi, gerekli uzmanlık ve iletişim düzeni yeniden konuşulur. Aynı grup adının kullanılması, yeni şirketin mevcut sözleşmenin tarafı olduğu anlamına gelmez.

İlişki sona ererken de sözleşmenin bitişi ile devam eden dava veya takiplerdeki vekâlet görevi ayrı ele alınmalıdır. Açık işler, tebligatlar, bekleyen belgeler, giderler ve gerekli dosya devri belirlenir. Kanuni ve mesleki yükümlülükler çerçevesinde yürütülecek geçiş düzeni, “sözleşme bitti, bütün işlemler durdu” varsayımına bırakılmamalıdır. Şirketin yeni hukuki hizmet düzeni kurulurken mevcut sürelerin izlenmesi önem taşır.

Sık sorulan sorular

Aylık danışmanlık sözleşmesi yazılı olmak zorunda mı?

TBB Avukatlık Kanunu Yönetmeliği 73/A, sürekli avukatlık hizmeti içeren çalışma şekillerinde yazılı sözleşme düzenlenmesini öngörür. İşin tanımı, ücret, süre ve sona erme koşulları gibi unsurlar açıkça belirlenmelidir.

Avukata sözleşme göndermeden önce imzalayabilir miyiz?

İmzadan sonra yapılacak inceleme, şirketin önceden kabul ettiği yükümlülüklerle sınırlanabilir. Karar öncesinde taslak ve ekleri iletmek, değişiklik ihtimallerini değerlendirmeyi sağlar. Planlanan imza tarihi başvuruda belirtilmelidir.

Aylık ücret bütün davaları ve icra takiplerini kapsar mı?

Otomatik olarak kapsadığı varsayılmaz. Sözleşmenin konusu, temsil görevi ve ücret düzeni belirleyicidir. Dava, takip ve arabuluculuk işleri ayrıca görevlendirilebilir veya sözleşmede mevzuata uygun koşullarla düzenlenebilir.

Ortakların kişisel uyuşmazlıkları şirket danışmanlığına dahil mi?

Şirket tüzel kişiliği ile ortakların kişisel menfaatleri ayrıdır. Kişisel işlerin üstlenilmesi ve şirketle çatışma ihtimali ayrıca değerlendirilir. Şirketin avukatı bütün ortakların aynı uyuşmazlıktaki kişisel avukatı sayılmaz.

Aylık toplantıya kadar tebligatı bekletebilir miyiz?

Süreli belgeler bekletilmeden tebliğ bilgileriyle birlikte iletilmelidir. Toplantı takvimi kanuni sürelerin yerine geçmez. Dosyanın takibinin kimin tarafından üstlenildiği ayrıca netleştirilmelidir.

Şirketinizin hukuki çalışma kapsamını belirlemek

Danışmanlık ihtiyacını değerlendirirken şirket türünü, yakın işlem takvimini ve mevcut sözleşme düzenini paylaşmak başlangıç kapsamını belirlemeye yardımcı olur. Tebligat veya süreli bir belge varsa tarih ve belge bilgisi ilk sırada iletilmelidir.

Kaynaklar ve kapsam

Kaynak kontrol tarihi: 5 Ekim 2026. Bu yazı Türkiye’de sürekli şirket hukuki danışmanlığının kapsam ve iş akışına ilişkin genel bilgilendirmedir. Örnek iş düzeni, kanunun bütün şirketler için belirlediği tek bir çalışma modeli veya belirli bir hizmet taahhüdü değildir.

• 1136 sayılı Avukatlık Kanunu, TBB metni: m. 36 sır saklama, m. 38 işin reddi ve menfaat çatışması, m. 164 ve 173 ücret ve iş kapsamı.
• TBB Avukatlık Kanunu Yönetmeliği: m. 73/A ve 73/B, yazılı sürekli hizmet sözleşmesi ve belge düzeni.
• 4 Kasım 2025 tarihli Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi: hukuki yardım ve ücret kapsamına ilişkin genel hükümler; somut işte yürürlükteki değişikliklerle birlikte kontrol edilir.
• Kişisel Verileri Koruma Kurumu, veri güvenliğine ilişkin yükümlülükler: veri güvenliği konusunda hukuki ve teknik tedbirlerin birlikte değerlendirilmesi.