Deportlu yabancı çalışma izni alabilir mi? Bu sorunun cevabı, yabancı hakkındaki sınır dışı etme kararının, Türkiye’ye giriş yasağının ve tahdit kaydının güncel durumuna bağlıdır. Çalışma izni başvurusu tek başına deport kararını veya giriş yasağını kaldırmaz.
Yabancı Türkiye dışındaysa süreç çoğunlukla Türk dış temsilciliğinde çalışma vizesi başvurusuyla başlar. İşveren daha sonra Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının e-İzin sistemi üzerinden başvuruyu tamamlar. Ancak aktif giriş yasağı ya da kamu düzenine ilişkin tahdit kaydı, çalışma izni ve ülkeye giriş süreçlerini etkileyebilir.
Bu nedenle yalnızca iş sözleşmesi hazırlamak veya bir işveren bulmak yeterli değildir. Önce deport kaydının nedeni, süresi ve dayandığı karar belirlenmelidir. Ardından çalışma izni başvurusu ile giriş yasağına karşı yürütülecek işlem birlikte planlanmalıdır.
Deport Kararı ile Çalışma İzni Aynı İşlem midir?
Hayır. Deport kararı, yabancının Türkiye’den sınır dışı edilmesine yönelik idari işlemdir. Çalışma izni ise yabancının Türkiye’de belirli bir işverenin yanında veya izin türünün kapsamına göre çalışmasına imkân verir.
İki işlem farklı kurumların görev alanına girebilir. Göç İdaresi ve valilikler sınır dışı etme, idari gözetim ve giriş yasağı işlemlerini yürütür. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ise çalışma izni başvurularını değerlendirir.
Çalışma izninin olumlu sonuçlanması, aktif giriş yasağını kendiliğinden silmez. Benzer şekilde deport kaydının sona ermesi de yabancıya otomatik çalışma hakkı kazandırmaz. Yabancı, gerekli şartları sağlayarak ayrıca çalışma izni almalıdır.
Deportlu Yabancı Hangi Durumlarda Çalışma İzni Başvurusu Yapabilir?
Başvuru imkânı dosyanın durumuna göre değişir. Yabancı hakkındaki yasak sona ermiş olabilir. Mahkeme deport kararını iptal etmiş olabilir. İdare tahdit kaydını kaldırmış olabilir. Ayrıca yabancı, özel amaçlı vize başvurusu ile Türkiye’ye gelmek isteyebilir.
Başvuru öncesinde şu ihtimalleri ayrı ayrı incelemek gerekir:
- Yabancı hakkında yalnızca geçmiş tarihli bir sınır dışı kararı bulunması,
- Aktif ve süreli Türkiye’ye giriş yasağının devam etmesi,
- G-87, G-99, Ç-105 veya başka bir tahdit kaydının bulunması,
- Vize ya da ikamet süresi ihlali nedeniyle idari para cezası çıkması,
- Yabancının sınır dışı kararına karşı süresinde dava açmış olması,
- Mahkemenin sınır dışı kararını iptal etmiş olması,
- Yabancının Türkiye’de geçerli ikamet izniyle bulunması,
- Yabancının Türkiye dışında bulunup çalışma vizesine başvurması.
Her durum farklı bir yol gerektirir. Bu nedenle yalnızca “deport süresi doldu” bilgisine dayanmak doğru olmaz. Sınır kapısındaki kayıt, tahdit kodu ve önceki kararlar ayrıca önem taşır.
Aktif Giriş Yasağı Varken Çalışma İzni Alınabilir mi?
Aktif giriş yasağı varken çalışma izni süreci daha karmaşık hâle gelir. İşverenin başvuru yapabilmesi, yabancının Türkiye’ye fiilen girebileceği anlamına gelmez. Dış temsilcilik ve ilgili idari makamlar, yabancının giriş durumunu ayrıca inceler.
Giriş yasağının nedeni yalnızca yasal kalış ihlali olabilir. Buna karşılık kamu düzeni veya kamu güvenliği gerekçeli bir kayıt da bulunabilir. İhlalin niteliği, yasağın süresi ve tahdit kodu başvurunun sonucunu etkiler.
Yasal kalış hakkı ihlalinden kaynaklanan bazı giriş yasakları süreye bağlıdır. Göç İdaresi Başkanlığının açıklamasına göre ihlalin süresi, yabancının kendiliğinden çıkıp çıkmadığı ve para cezasını ödeyip ödemediği yasak süresinde rol oynar. Buna karşılık sınır dışı kararıyla çıkan veya yükümlülüklere uymayan yabancı hakkında farklı sonuçlar doğabilir.
Çalışma amacı, giriş yasağının kaldırılması bakımından tek başına garanti oluşturmaz. İdari başvuru veya dava gerekiyorsa bunu ayrıca yürütmek gerekir.
Deport Süresi Dolunca Çalışma İzni Alınabilir mi?
Deport veya giriş yasağı süresinin dolması önemli bir gelişmedir. Ancak sürenin dolması, bütün kayıtların sistemden otomatik kalktığı anlamına gelmeyebilir. Yabancının ayrıca ödenmemiş idari para cezası, farklı tahdit kodu veya başka bir giriş engeli bulunabilir.
Yeni çalışma vizesi başvurusundan önce şu kontroller yararlı olur:
- Giriş yasağının başlangıç ve bitiş tarihi,
- Yabancının Türkiye’den fiilî çıkış tarihi,
- İdari para cezasının ödenip ödenmediği,
- Pasaport bilgileri ve pasaportun geçerlilik süresi,
- Ayrı bir tahdit kodunun bulunup bulunmadığı,
- Önceki sınır dışı kararının mahkeme veya idare tarafından kaldırılıp kaldırılmadığı,
- İşverenin çalışma izni kriterlerini sağlayıp sağlamadığı.
Engel kalmamışsa yabancı, genel usule göre çalışma vizesi ve çalışma izni sürecini başlatabilir. Yine de Bakanlık her başvuruyu kendi koşulları içinde değerlendirir. Başvuru şartlarını taşımak, iznin kesin çıkacağı anlamına gelmez.
Deport Davası Devam Ederken Çalışma İzni Başvurusu Yapılır mı?
Sınır dışı etme kararına karşı süresinde açılan dava, 6458 sayılı Kanundaki şartlar kapsamında sınır dışı işlemini etkileyebilir. Bununla birlikte dava açmak yabancıya otomatik çalışma hakkı vermez.
Yabancı Türkiye’deyse yasal kalış durumu ayrıca incelenmelidir. İdari gözetim altında bulunmak, tahliye edilmek veya dava açmak aynı hukuki sonucu doğurmaz. Çalışma izni başvurusu için yabancının statüsü ve başvuru türü önem taşır.
Mahkeme sınır dışı kararını iptal ederse kararın idareye sunulması gerekir. Sistemdeki kayıtların güncellenmesi ve varsa ayrı giriş yasağının değerlendirilmesi de gerekebilir. Yalnızca mahkeme kararının bulunması, çalışma izninin otomatik çıkmasını sağlamaz.
Sınır dışı etme kararına karşı dava süresi ve süreç hakkında ayrıntılı bilgi için deport kararına itiraz ve dava süreci yazısı incelenebilir.
Türkiye Dışındaki Deportlu Yabancı Nasıl Başvuru Yapar?
Türkiye dışında bulunan yabancının çalışma izni süreci çoğunlukla iki aşamada ilerler. Yabancı, vatandaşı olduğu veya yasal olarak bulunduğu ülkedeki Türk dış temsilciliğine çalışma vizesi başvurusu yapar. Ardından işveren, verilen referans bilgisiyle e-İzin sistemi üzerinden Bakanlığa başvurur.
Dışişleri Bakanlığının açıklamalarına göre işverenin ilgili Bakanlık başvurusunu dış temsilcilik başvurusundan sonra öngörülen süre içinde tamamlaması gerekir. Evrak gecikmesi veya işveren başvurusunun yapılmaması süreci sonuçsuz bırakabilir.
Başlıca belgeler şunlardır:
- Geçerli pasaport,
- Çalışma vizesi başvuru belgesi ve referans bilgisi,
- İş sözleşmesi,
- Yabancının diploma ve mesleki yeterlilik belgeleri,
- İşverenin ticaret sicili ve mali belgeleri,
- Görev tanımı ve ücret bilgisi,
- Varsa deport, giriş yasağı ve tahdit kayıtlarına ilişkin belgeler,
- Varsa mahkeme kararları ve idari başvuru sonuçları.
İşveren, yabancının gerçek görevini ve istihdam ihtiyacını açıkça göstermelidir. Gerçeğe aykırı iş sözleşmesi veya yalnızca Türkiye’ye giriş sağlamak amacıyla kurulan görünüşteki işlemler ciddi hukuki risk yaratır.
Türkiye’deki Deportlu Yabancı Çalışma İzni Alabilir mi?
Yabancının Türkiye’de bulunması tek başına yurt içi çalışma izni başvurusu yapabileceği anlamına gelmez. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının resmî açıklamasına göre yurt içi başvurularda genel olarak geçerliliği devam eden ve gerekli süreyi karşılayan ikamet izni aranır. Mevzuatta bazı istisnalar bulunabilir.
Yabancı hakkında sınır dışı kararı varsa ikamet statüsü, dava süreci ve idarenin kayıtları birlikte incelenmelidir. Yasal kalış hakkı bulunmayan kişinin yalnızca bir işveren bularak Türkiye’de kalmaya devam etmesi mümkün değildir.
İzinsiz çalışan yabancı hakkında idari para cezası uygulanabilir. Bakanlık ayrıca çalışma izni olmadan çalışan yabancıyı sınır dışı işlemleri için İçişleri Bakanlığına bildirir. İşveren de idari yaptırımla karşılaşabilir.
İşveren Deportlu Yabancı İçin Başvuru Yaparsa Ne Olur?
İşverenin başvuru yapması süreci başlatabilir; ancak sonuç yabancının ve işverenin birlikte sağladığı şartlara bağlıdır. Bakanlık iş yerinin mali yapısını, istihdam durumunu, yabancının görevini ve ücretini değerlendirir.
İşverenin çalışma izni kriterlerini karşılaması deport sorununu ortadan kaldırmaz. Aynı şekilde yabancının giriş yasağının kalkması da işveren kriterlerindeki eksikleri gidermez.
Başvuru öncesinde iki ayrı kontrol listesi oluşturmak gerekir:
Yabancı yönünden kontrol
- Pasaport ve kimlik bilgileri doğru mu?
- Aktif giriş yasağı veya tahdit kodu var mı?
- Önceki sınır dışı kararının gerekçesi nedir?
- İdari para cezası ödendi mi?
- Mahkeme kararı veya idari başvuru sonucu var mı?
- Yabancının mesleki yeterliliği görevle uyumlu mu?
İşveren yönünden kontrol
- İş yeri faal mi?
- Mali yeterlilik ölçütleri karşılanıyor mu?
- Türk vatandaşı çalışan sayısı yeterli mi?
- Yabancıya teklif edilen ücret göreve uygun mu?
- İş sözleşmesi ve görev tanımı tutarlı mı?
- Başvuru süresi içinde tamamlanacak mı?
Çalışma İzni Deportu Kaldırır mı?
Hayır. Çalışma izni başvurusu veya olumlu çalışma izni kararı, deport kaydını kendiliğinden kaldıran bir işlem değildir. Sınır dışı kararı, giriş yasağı ve tahdit kodu kendi hukuki yollarına göre ele alınmalıdır.
Deport kaydına karşı şu yollar gündeme gelebilir:
- Sınır dışı kararına karşı idare mahkemesinde iptal davası,
- Giriş yasağına karşı idari başvuru veya iptal davası,
- Tahdit kodunun kaldırılması için ilgili makama başvuru,
- Dosyanın özelliğine göre özel amaçlı vize başvurusu,
- İdari gözetim varsa sulh ceza hâkimliğine başvuru.
Hangi yolun uygun olduğu kararın türüne ve tebliğ tarihine bağlıdır. Ayrıntılı bilgi için deport kaldırma ve İstanbul deport avukatı sayfaları incelenebilir.
Meşruhatlı Vize ile Çalışma Vizesi Arasındaki Fark
Meşruhatlı vize, evlilik, aile birleşimi, eğitim, tedavi veya çalışma gibi özel bir amacı açıklayan başvurular için kullanılan bir ifadedir. Çalışma vizesi ise doğrudan çalışma amacıyla dış temsilcilikte başlatılan sürecin parçasıdır.
Her iki başvuru da aktif giriş yasağını otomatik olarak kaldırmaz. Yabancının özel durumu, başvurunun amacı ve yasağın nedeni değerlendirmede önem taşır. Ayrıntılar için meşruhatlı vize rehberi incelenebilir.
Çalışma İzni Başvurusu Reddedilirse Ne Yapılır?
Bakanlık çalışma izni başvurusunu reddederse kararın tebliğinden itibaren 30 gün içinde e-İzin sistemi üzerinden itiraz hakkı bulunur. İtiraz, ret gerekçesine cevap veren belgeler ve açıklamalar içermelidir.
Ret sebebi aktif giriş yasağı, eksik işveren kriteri, görev ve diploma uyumsuzluğu veya belge eksikliği olabilir. Her neden farklı bir çözüm gerektirir. Aynı belgelerle tekrar başvuru yapmak çoğu zaman aynı sonucu doğurur.
İtiraz süreci ve 9F ifadesi hakkında ayrıntılı bilgi için çalışma vizesi reddedilirse ne yapılır başlıklı yazı incelenebilir.
Deportlu Yabancının Çalışma İzni İçin Gerekli Belgeler
Dosyaya göre belge listesi değişebilir. Genel inceleme için şu evraklar hazırlanabilir:
- Sınır dışı etme kararı ve tebliğ belgesi,
- Türkiye’ye giriş yasağına ilişkin belge,
- Tahdit kodunu gösteren resmî kayıt veya karar,
- Pasaport ve önceki pasaportlar,
- Türkiye’ye giriş ve çıkış kayıtları,
- İdari para cezası ödeme belgesi,
- Mahkeme kararları ve kesinleşme bilgileri,
- İş sözleşmesi ve görev tanımı,
- Diploma, sertifika ve mesleki deneyim belgeleri,
- İşverenin ticaret sicili, bilanço ve faaliyet belgeleri,
- Dış temsilcilik başvuru belgesi,
- Varsa çalışma vizesi veya çalışma izni ret kararı.
Yalnızca WhatsApp mesajı veya sözlü bilgiyle işlem türünü belirlemek doğru olmaz. Resmî kararın tamamı ve tebliğ tarihi incelenmelidir.
Deportlu Yabancı Çalışma İzni Hakkında Sık Sorulan Sorular
Beş yıllık deportu olan yabancı çalışma izni alabilir mi?
Aktif beş yıllık giriş yasağı devam ediyorsa çalışma izni başvurusu yasağı kendiliğinden kaldırmaz. Yasağın nedeni ve tahdit kaydı incelenmeli; uygun hukuki yol ayrıca yürütülmelidir.
Deport süresi bittiğinde Türkiye’ye doğrudan girilebilir mi?
Süre dolmuş olsa bile başka bir tahdit kodu, ödenmemiş para cezası veya farklı giriş engeli bulunabilir. Yeni seyahatten önce güncel durum kontrol edilmelidir.
Çalışma izni çıkarsa sınır kapısından giriş kesin midir?
Hayır. Ülkeye giriş değerlendirmesi ayrıca yapılır. Aktif giriş yasağı veya kamu düzeni kaydı varsa sınır kapısında sorun yaşanabilir.
İşveren deportu kaldırabilir mi?
İşveren deport kararını kendiliğinden kaldıramaz. İşveren çalışma izni sürecindeki belgeleri sunar. Deport ve giriş yasağı için yabancının dosyasına uygun ayrı hukuki işlem gerekir.
Deport davası açmak çalışma hakkı verir mi?
Hayır. Dava açmak otomatik çalışma hakkı sağlamaz. Yabancının çalışma izni veya muafiyet kapsamında bulunması gerekir.
Çalışma izni olmadan çalışan deport edilir mi?
İzinsiz çalışma hem yabancı hem de işveren için idari yaptırım doğurabilir. Bakanlık, izinsiz çalışan yabancıyı sınır dışı işlemleri için İçişleri Bakanlığına bildirir.
Deportlu yabancı şirket kurarsa çalışma izni alır mı?
Şirket kurmak tek başına çalışma hakkı sağlamaz. Şirket ortağı yabancı da çalışma izni şartlarını karşılamalıdır. Aktif giriş yasağı ayrıca değerlendirilir.
Çalışma izni başvurusu için avukat zorunlu mudur?
Avukatla takip zorunlu değildir. Ancak dosyada deport kararı, tahdit kodu, kısa dava süresi veya önceki ret bulunuyorsa işlemlerin birlikte değerlendirilmesi hak kaybını önleyebilir.
Başvuru Öncesi Adım Adım Yol Haritası
Deport kaydı bulunan bir yabancı için çalışma izni planı hazırlarken işlemleri doğru sıraya koymak önem taşır. Yanlış sırayla yapılan başvuru hem zaman hem de masraf kaybına yol açabilir.
1. Resmî kararları toplayın
Yabancıya tebliğ edilen sınır dışı kararı, giriş yasağı belgesi, idari gözetim kararı ve varsa tahdit koduna ilişkin yazılar temin edilmelidir. Kararın yalnızca ilk sayfası değil, gerekçe ve tebliğ bölümü de gereklidir.
2. Süreleri hesaplayın
Sınır dışı kararına karşı dava süresi, giriş yasağına ilişkin genel dava süresiyle aynı olmayabilir. Tebliğ tarihini ve yabancının Türkiye’den çıkış tarihini ayrı ayrı kaydetmek gerekir. Süre geçmiş görünse bile usulsüz tebligat veya yeni bir idari işlem bulunup bulunmadığı kontrol edilmelidir.
3. Giriş engelinin gerçek nedenini belirleyin
Yasal kalış ihlali, izinsiz çalışma, kamu düzeni kaydı ve adli soruşturma aynı hukuki sonucu doğurmaz. Tahdit kodunun dayanağı bilinmeden hazırlanan genel dilekçeler çoğu zaman dosyanın asıl sorununa cevap vermez.
4. İşveren dosyasını kontrol edin
İşverenin faaliyeti, mali yeterliliği, çalışan sayısı ve yabancıya teklif ettiği ücret çalışma izni değerlendirmesinde önem taşır. Deport sorunu çözülebilir olsa bile işveren gerekli ölçütleri karşılamıyorsa çalışma izni reddedilebilir.
5. Uygun başvuru yolunu seçin
Dosyaya göre önce giriş yasağına karşı işlem yapmak, aynı anda çalışma vizesi sürecini hazırlamak veya mahkeme sonucunu beklemek gerekebilir. Her dosyada aynı sıralama uygulanmaz. Yabancının aile bağları, mesleği, Türkiye’deki geçmişi ve yasağın nedeni stratejiyi değiştirir.
6. Başvuru kayıtlarını saklayın
Konsolosluk randevusu, referans numarası, e-İzin bildirimleri, ödeme makbuzları ve tebligatlar düzenli biçimde saklanmalıdır. Bu belgeler hem itirazda hem de olası davada önem taşır.
Başvurunun her aşamasında kullanılan bilgilerin birbiriyle uyumlu olması gerekir. Pasaport numarası, görev tanımı, ücret, işveren unvanı ve iletişim bilgileri arasında çelişki bulunması ek incelemeye veya ret kararına neden olabilir.
Sonuç
Deportlu yabancının çalışma izni alıp alamayacağı yalnızca işveren bulunmasına bağlı değildir. Öncelikle sınır dışı kararının, giriş yasağının ve tahdit kodunun güncel durumu belirlenmelidir.
Çalışma izni deportu kendiliğinden kaldırmaz. Aktif giriş yasağı varsa idari başvuru, iptal davası veya dosyaya uygun vize yolu ayrıca değerlendirilmelidir. Yabancı ve işveren çalışma izni şartlarını da birlikte sağlamalıdır.
Başvuru öncesinde deport evrakı, tebliğ tarihi, pasaport, giriş-çıkış kayıtları, iş sözleşmesi ve işveren belgeleri birlikte incelenmelidir. Eksikliği gidermeden tekrar başvuru yapmak yeni bir ret kararına yol açabilir.
Bir yanıt yazın