Türkiye’de işverenlerin vergi ve SGK primi kaçırmak amacıyla uyguladığı en yaygın usulsüzlük; işçinin gerçek maaşını asgari ücretten bankaya yatırıp kalan kısmını elden zarf içinde ödemesidir. Bu durum işçinin gelecekteki emekli maaşını ve kıdem tazminatını doğrudan gasp eder. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II-e maddesi uyarınca bu durum işçiye derhal haklı fesih ile kıdem tazminatını alıp ayrılma hakkı verir.

Görsel: İşçi alacakları, elden ödenen maaşın tespiti ve arabuluculuk süreci.

İşçi Kendi İstifa Etse Bile Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

Normal şartlarda istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak SGK primlerinin gerçek ücretten yatırılmaması durumunda işçi “istifa” dilekçesi yerine noterden haklı fesih ihtarnamesi çekerek işten ayrılırsa, çalıştığı her tam yıl için bir brüt maaşı tutarında kıdem tazminatını son kuruşuna kadar alır ve ihbar süresi beklemek zorunda kalmaz.

Gerçek Maaş Mahkemede Nasıl İspatlanır?

• İşyeri iç yazışmaları, WhatsApp konuşmaları, e-postalar,
• İşverenin veya muhasebenin elden ödeme yaparken imzalattığı gayriresmi tediye fişleri veya ajanda kayıtları,
• İlgili meslek odalarından (Mühendisler Odası, TTB vb.) celp edilen emsal ücret tarifeleri,
• Aynı işyerinde çalışmış mesai arkadaşlarının tanıklıkları.