İbraname Örneği 2024-2025
İbraname hazırlamak öncelikle ciddi bir iş olduğunu unutmamak gerekmektedir. Bu metnin hukuken sonuç doğurabilmesi için özenle hazırlanması ve başta iş hukuku kuralları olmak üzere tüm mevzuat hükümlerinin gözetilerek hazırlanması gerekmektedir. Burada en çok yapılan hata, internette yer alan yarım yamalak münferit ibraname örneği metinlerinin kopyala yapıştır şeklinde alınması veya bu belgelerin hukukçu olmayan kişilere hazırlatılmasıdır.
İbra sözleşmesi iki taraflı bir hukuki işlem olduğundan, alacaklı tarafın tek taraflı bir irade beyanı ile gerçekleşmez. Alacaklının alacağına dair talebi ve borçlunun kabulü ile oluşan bir anlaşmasıdır. İşçi (alacaklı) ile işveren (borçlu) arasındaki anlaşma, işverenin ödenmesi gereken alacakları kabul etmesi ve bu konuda işçinin talebini kabul etmesiyle gerçekleşmektedir. Bu nedenle ibra sözleşmesi, her iki tarafın da karşılıklı onayına dayalı olarak oluşturulmaktadır.
Uygulamada genellikle ibranamenin imzalatıldığı tarih, işçinin iş sözleşmesinin feshediildiği tarih olarak yazılmaktadır. İlgili düzenleme kapsamında ise ibranamenin, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren en az 1 aylık sürenin geçmesinden sonra imzalatılması gerekmektedir.
İbraname Örneği
4857 sayılı İş Kanunu hükümleri çerçevesinde, şu tarihte, yani …/…/…, mevcut iş yerimden ayrıldım. İşe giriş tarihim …/…/… olup, işten ayrıldığım tarih ise …/…/… olarak belirlenmiştir. Bu süre zarfında, ulusal ve uluslararası hukuki düzenlemelerden kaynaklanan tüm ödemeler (aylık maaş, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti gibi), 4857 sayılı İş Kanunu ile ilgili tüzük ve yönetmeliklere uygun bir şekilde zamanında ve tam olarak ödenmiştir. Aynı zamanda, kıdem tazminatım ve kullanılmamış yıllık izin ücretlerim de, işten ayrılma sebebiyle doğan yasal haklarım doğrultusunda eksiksiz bir şekilde ödenmiştir.
(Yukarıdaki paragrafta yer alan bilgileri kişi kendi durum ve koşullarına göre doldurmalıdır)
İşverenimden başka taleplerim olmadığını, herhangi bir hak veya alacak talebinde bulunmayacağımı, olası bir hak doğsa dahi bu hakları talep etmeyeceğimi ve yargı yoluna başvurmayacağımı açıkça ifade ederim. Bu beyanım kapsamında, işverenim ……………….’ı herhangi bir yasal sorumluluktan muaf tutarım. Bu açıklamayı, dış etkenlerden etkilenmeden tamamen kendi rızamla yapar, dava ve talep haklarımdan feragat ettiğimi beyan ederim.(…./…./…)
İŞVEREN İBRA EDEN İŞÇİ
İSİM-SOYİSİM İSİM-SOYİSİM
İMZA İMZA
İşçi İbraname Örneği
İşçinin
Adı-Soyadı :
SSK Sicil No :
İşe Giriş Tarihi :
İşten Ayrılış Tarihi:
KIDEM SÜRESİ :
AYRILIŞ ŞEKLİ :
AYLIK ÜCRET :
AÇIKLAMA :
ÖDEMELER NET ÖDENEN (TÜRK LİRASI)
Maaş Diğer Haklar
Kullanılmayan İzin Ücreti
Özel Kesinti
Toplam
…………………………………………..’den kendi isteğimle istifa ediyorum. Bu işyerindeki çalışmış bulunduğum ……………………………. tarihinden …………………………. tarihine kadar geçen çalışma sürem içindeki bütün ücretlerimi ve her türlü sosyal hakkım ile hafta ve genel tatil günlerine ait ücretlerimi ayrıca yapmış olduğum fazla mesai ücretlerim ile yıllık izin ücretlerimi, ulaşım ve yemek bedelimi eksiksiz olarak nakden aldım.
İşyerinden, kanunlardan ve iş sözleşmesinden doğan hiçbir şekil ve nam altında bir alacağım kalmadığını maddi ve manevi her hangi bir hak talebinde bulunmayacağımı beyanla işyerini geçmişe dönük olarak da İBRA ederim.
…../…./…….
İbra Edenin
Adı-Soyadı :
İmzası :
Adresi :
Telefonu :
Benzer Sorulan Sorular
İbraname anlamı nedir?
İbraname, kelime anlamı olarak kişiler ya da kurumlar arasında herhangi bir alacak ya da verecek kalmadığını resmi olarak gösteren bir belgedir. İbraname aynı zamanda aklama belgesi olarak da bilinmekte olup maddi olarak temize çıkma, aklanma anlamlarına da gelmektedir.
Geçerli bir ibranamenin koşulları nelerdir?
1-İbra sözleşmesi mutlaka yazılı yapılmalıdır. 2-İbranın yapılabilmesi için fesih tarihinden itibaren bir aylık süre geçmiş olmalıdır. 3-İbraya konu edilecek alacağın miktarı ve konusu kesin olarak belirtilmelidir. 4-Ödeme banka aracılığıyla yapılmalıdır.
İbraname tarihi 1 ay sonra neden?
Kanunda açıkça ifade edildiği üzere yazılı şekilde yapılmayan ibra sözleşmeleri geçerli değildir ve hüküm doğurmaz. 2.İbra Sözleşmesi İş Sözleşmesinin Sona Ermesinden En Az Bir Ay Sonra Yapılmış Olmalıdır. İbraname açısından da söz konusu olan bir aylık süre işverenin işçi üzerindeki baskılarını azaltmayı amaçlar.
İbraname nasıl olmalı?
İbraname yazılı olmalıdır. Yazılı şekilde yapılmayan ibra sözleşmeleri geçerli değildir. İş sözleşmesinin sona ermesinden en az bir ay sonra yapılmalıdır. Bu şart işçinin işveren tarafından baskıya maruz kalma ihtimalini azaltmaktadır.
İbraname imzalayan işçi tazminat alabilir mi?
İbranamede tazminatın türü, miktarı açıkça belirtilmişse bu alacakları işverenden talep edebilir. İbraname geçerlilik koşullarını taşımamaktaysa işçi ibranameye imza atmış olsa dahi hakları boşa gitmez, iş sözleşmesinin bitiminden itibaren 5 yıla kadar dava yoluyla tüm alacak haklarını alabilir.
İbranameyi kim imzalar?
Yazılı olarak düzenlenen ibra sözleşmesi, taraflarca ya da imzaya yetkili kişilerce imzalanmalıdır. İbra sözleşmesi ile bir alacak tamamen ya da kısmen ortadan kaldırılabilir. İbra sözleşmesi iki taraflı bir hukuki işlemdir. Alacaklının tek taraflı irade beyanı ile yapılamaz, borçlunun da onayı gereklidir.
İbraname imzalayan işsizlik maaşı alabilir mi?
İşçi işten ayrılacağı sırada işverenler, işçinin işsizlik maaşı alabilmesi için bazı evraklar ile beraber ibraname de imzalatabilmektedir. İmzalatılan bu ibranameler geçersizdir. İbraname işçi henüz çalışmaya devam ederken imzalatıldıysa her ne kadar ibraname özelliği taşımasa da makbuz olarak kabul edilmektedir.
İşten çıkarılan işçi imza atmazsa ne olur?
Kanuna göre ibranamenin geçerli olabilmesi için iş sözleşmesinin sona ermesinden en erken 1 ay sonra imzalanabilir. Yani işçi iş sözleşmesi sona erdiği gün sonra 1 ay içinde ibranameye imza atmışsa geçersizdir. İşçi dava yoluyla haklarını alabilir.
İbraname iptal edilebilir mi?
İbranamenin iptali için ayrı bir davanın açılması da gerekmez. Davalının dayandığı ibranamede, davacıya bir ödeme yapılmamıştır. Anılan 111.maddeye göre, hukuki sorumluluğun tek taraflı bir ibranameyle ortadan kaldırılması olanağı olmadığından ibraname hükümsüz sayılmalıdır.
Sık Sorulan Sorular
Ibraname ne demek hukuk?
Şartlı ibraname olur mu?
Ibraname iki taraflı mıdır?
İcrada ibraname nedir?
Ibraname nasıl hazırlanır?
Ibraname örneği ne demek?
Ibranamede Ibra Eden kimdir?
Ibranamede ne yazar?
Ibraname resmi belge midir?
İbramanın şartları nelerdir?
Ibraname kaç gün sürer?
Sigorta şirketine verilen ibraname geçerli mi?
SGK ibraname nedir?
İşçi ibraname imzalamak zorunda mı?
İşten çıkarılan işçiye ne imzalatılır?
Uyarı: Yukarıdaki bilgi ve görüşlerimiz sadece yol gösterme amaçlıdır ve yasal tavsiye alma olarak değerlendirilemez. Azim Hukuk bürosu olarak , doğru ve güncel bilgiyi sağlamak için her türlü çabayı göstermektedir ancak, bu makalenin yayımlanmasından sonra yürürlüğe girebilecek olan yasa ve mevzuatlarda yapılan değişiklikler nedeniyle en güncel yasal gelişmeleri yansıtmayabilir. Bu nedenle, bu makaledeki hiçbir şey yasal tavsiye olarak görülmemeli ve herhangi bir karar vermeden veya bu makalede yer alan bilgilere dayanarak herhangi bir işlem yapmadan önce avukatlara danışmalısınız.
