İhbar Süresi ve İhbar Tazminatı Nedir
İhbar süresi, belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından feshedilmesi halinde, karşı tarafa önceden bildirim yapılması gereken yasal süredir. Bu süreler 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesinde düzenlenmiştir ve işçinin kıdemine göre kademeli olarak artmaktadır.
İhbar tazminatı ise, fesih bildirimi yasal sürelere uygun yapılmadığında, bildirim süresine ait ücretin karşı tarafa tazminat olarak ödenmesidir.
İhbar Süreleri Ne Kadardır?
İşçinin kıdemine göre ihbar süreleri şöyledir:
-
0 – 6 ay arası: 2 hafta
-
6 ay – 1,5 yıl arası: 4 hafta
-
1,5 yıl – 3 yıl arası: 6 hafta
-
3 yıldan fazla: 8 hafta
Bu süreler asgari olup, iş sözleşmesiyle artırılabilir.
İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu tazminattır. Hem işçi hem de işveren, şartları oluştuğunda ihbar tazminatı talep edebilir.
Hangi Hallerde İhbar Süresi Uygulanmaz?
-
Haklı nedenle derhal fesih,
-
Askerlik, emeklilik,
-
Kadın işçinin evlenmesi,
-
İşçinin vefatı,
-
Belirli süreli iş sözleşmesinin süresinin sona ermesi hallerinde ihbar süresi aranmaz.
İhbar Süresi Ne Zaman Başlar?
İhbar süresi, fesih bildiriminin karşı tarafa ulaştığı günü izleyen günden itibaren başlar ve haftalık olarak hesaplanır.
İhbar Tazminatını Kim Talep Edebilir?
Yaygın kanının aksine sadece işçi değil, işveren de ihbar tazminatı talep edebilir. Bildirim süresine uymadan işten ayrılan işçi, işverene; bildirimsiz işten çıkarılan işçi ise işverenden ihbar tazminatı alabilir.
Sık Sorulan Sorular (SSS)
İhbar süresi çalışmak zorunda mıyım?
Evet. Taraflar anlaşmadıkça ihbar süresi fiilen çalışılarak geçirilir veya ücret karşılığı kullandırılır.
İhbar tazminatı net mi brüt mü ödenir?
Brüt ücret üzerinden hesaplanır, yasal kesintiler yapılır.
İhbar süresinde iş arama izni var mı?
Evet. İşçiye günde en az 2 saat iş arama izni verilmesi zorunludur.
İhbar tazminatında zamanaşımı kaç yıl?
5 yıldır.
İhbar tazminatı arabuluculuğa tabi mi?
Evet. Dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk süreci vardır.
İstanbul İş Hukuku Avukatı Desteği
İhbar süresi, ihbar tazminatı, işe iade, kıdem ve fesih uyuşmazlıklarında hak kaybı yaşamamak için sürecin uzman bir iş hukuku avukatı tarafından yürütülmesi büyük önem taşır.
Detaylı hukuki danışmanlık ve dava süreci için bizimle iletişime geçebilirsiniz.