Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma Ülkemizde askere giden işçinin; hizmet sözleşmesinin, işçilik alacaklarının, işe geri dönebilme vs. durumuna ilişkin düzenlemeler getirmiş olan kanun koyucu askerlik nedeniyle işten ayrılan işçinin izlemesi gereken yolu, askerlik görevini ifa etmiş olan işçinin haklarını net hükümler ile yasalaştırmıştır.
Zorunlu Askerlik Sebebi ile İşten Ayrılma
İşçi zorunlu askerlik sebebi ile işten ayrıldığında kıdem tazminatı da ödenmek zorundadır. İşçiye kıdem tazminatının ödenmemesi durumunda işçinin yasal haklarından yararlanması mümkün olur. Bu durumda işçi öncelikle arabuluculuk kurumuna başvurur. Anlaşmanın sağlanamadığı durumlarda ise kıdem tazminatı davası açarak süreci takip eder.
İşçi işten ayrılıp askerliğini yaptıktan sonra yeniden eski işine dönmek istediğinde işverene yazılı usulde başvuru yapması gerekir. İki ay içinde yapılması gereken bu müracaatın ardından işçi işe alınmadığı takdirde 3 aylık maaşı nispetinde tazminat ödenir.
İhbar Süresi
Askerlik nedeniyle işten ayrılmada, işçinin en önemli haklarından biri ihbar süresi gözetmeksizin iş akdini sonlandırabilmesidir.
İşçi, askerlik nedeni ile işten ayrıldığını belgeleyip (Askerlik sevk belgesi) fesih ihbarında bulunabilecektir.
Nitekim konu ile ilgili Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/11087 E., 2019/13276 K. sayılı ilamında şu ifadelere yer vermiştir:
“İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olması nedeniyle, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz. İşçinin 1475 sayılı Yasanın 14. maddesi hükümleri uyarınca emeklilik, evlilik, muvazzaf askerlik gibi nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. Anılan fesihlerde işveren de ihbar tazminatı talep edemez.”
Kıdem Tazminatı
Askerlik nedeniyle işten ayrılmada halinde eğer ki işçi bir sene ve üzerinde çalışmış ise işçi, kıdem tazminatına hak kazanacaktır.
Askerlik nedeniyle işten ayrılma halinde kıdem tazminatının hesaplanmasında herhangi bir değişiklik olmayacaktır. Ancak askerlik nedeniyle işten ayrılmada kıdem tazminatı alabilmek için kişi askere gideceğini belgelemek zorundadır.
Uzun dönem, kısa dönem ya da bedelli askerlik çeşitleri askerlik nedeniyle işten ayrılmada kıdem tazminatına hak kazanmaya engel değildir.
Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçiler, işsizlik ödeneğinden yararlanabilirler. Ancak, bu hakkın kullanılabilmesi için bazı şartların sağlanması gerekmektedir. İşsizlik ödeneği almak için genel şartlar şunlardır:
Kendi İstek ve Kusuru Dışında İşsiz Kalma: İşçinin işsiz kalma durumu, kendi isteği ve kusuru dışında olmalıdır. Askerlik nedeniyle işten ayrılma, bu kapsama girer çünkü askerlik zorunlu bir durumdur ve işçinin isteğiyle ilgili değildir.
Son 120 Gün İçinde Çalışma: Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün boyunca çalışıyor olmak gerekmektedir. 18.01.2019 tarihinden itibaren, bu şart, son 120 gün içinde hizmet akdinin bulunması olarak değerlendirilmektedir ve prim ödenmesi şartı aranmamaktadır.
Son 3 Yılda 600 Gün İşsizlik Sigortası Primi Ödeme: Hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün süreyle işsizlik sigortası primi ödemiş olmak gerekmektedir.
Başvuru: Hizmet akdinin sona ermesinden sonraki 30 gün içinde İŞKUR’a şahsen ya da elektronik ortamda başvuru yapılmalıdır.
İşsizlik maaşı/ödeneği alabilmenin esaslı şartı işçinin kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmış olmasıdır. Askerlik nedeniyle işten ayrılmada da zorunlu ve kendi isteği dışına bir ayrılma söz konusu olduğu için işçiler bu kodla yani kod 12- askerlik kodu ile işten ayrılırlarsa ve işsizlik maaşı almak için gerekli diğer şartları (son 3 yılda 600 gün prim / son 120 gün hizmet akdi ile çalışma ve başvuru) taşırlarsa işsizlik maaşı/ödeneği almaya hak kazanırlar.
Askerlik Nedeniyle Fesih Dilekçesi
1475 sayılı Mülga İş Kanunu’nun halen yürürlükte bulunan 14. maddesine göre, zorunlu askerlik hizmeti nedeniyle iş akdinin feshedilmesi halinde çalışan kıdem tazminatına hak kazanmaktadır.
Bunun için;
1. Askerlik Şubenizce tebliğ edilen askere çağrı (celp) yazınızı alınız.
2. İş sözleşmenizi askerlik nedeniyle sona erdirdiğinizi belirten yazılı dilekçe ile işverene başvurunuz. Dilekçeniz ekine almış olduğunuz celp yazınızı da İmza karşılığında İşverenlik ilgili birimine veriniz.
İHBARNAME VE İHTARNAME
KEŞİDE EDEN (İŞÇİ): isim soyisim tc
Adres:
MUHATAP (İŞVEREN): unvan ve adres
KONU: İş akdimin askerlik nedeniyle feshi ve bu sebeple hak etmiş olduğum kıdem tazminatımın, fazla çalışma ücretimin, resmi ve genel tatil ücretimin, yıllık izin ücreti, ücret ve agi alacağımın ödenmesi talebidir. AÇIKLAMALAR: ………… tarihinden itibaren …………. AŞ’nde güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayım. ……… Celp döneminde askerlik vazifemi yapacağım. İhtar tarihi itibariyle iş akdimi askerlik nedeniyle feshediyorum. Askerlik nedeniyle iş akdimin feshi sonucu hakkıma doğmuş olan kıdem tazminatımı, resmi ve genel tatil ücretimi, fazla çalışma ücretimi, yıllık izin alacağımı, ücret ve agi alacağımı 1 (bir) gün içinde ödemenizi aksi halde ise yasal yollara başvuracağımızı ihtar ederiz.
TARİH
KEŞİDECİ
İsim soyisim
Sayın Noter; Üç nüshadan ibaret iş bu ihbarnamenin bir nüshasının muhataplara APS olarak tebliğini, bir nüshasının dairenizde saklanmasını, tebliğ şerhine havi bir nüshasının tarafımıza iadesini talep ederim. Saygılarımla
Sıkça Sorulan Sorular
1 yıl dolmadan askerlik nedeniyle işten ayrılma
Askerlik nedeniyle işten Ayrılma Dilekçesi
1 yıl dolmadan askerlik nedeniyle işten ayrılma tazminat
Askerlik nedeniyle işten AYRILMA ve geri dönüş
Askere gitmeden kaç gün önce işten ayrılabilirim
Askerlik sebebiyle işten AYRILMA ihbar tazminatı
Askerlik nedeniyle işten ayrılma kodu
Askerlik nedeniyle işten AYRILMA tazminat
1 yıl dolmadan askerlik nedeniyle işten ayrılma
Askerlik nedeniyle işten ayrılma tazminat hesaplama
6 ay çalışan askere giderken tazminat alınır mi
Askerlik nedeniyle işten AYRILMA ve geri dönüş
Askere gitmeden kaç gün önce işten ayrılabilirim
Neden Azim HUKUK
Azim Hukuk, hukuki konularda kapsamlı bilgi ve profesyonel danışmanlık hizmeti sunmaktadır. Hukuki sorunlarınızla ilgili detaylı bilgi ve çözüm önerileri almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Uzman ekibimiz, çeşitli hukuki konular ve işlemler hakkında size en uygun danışmanlık hizmetini sağlamak için hazırdır. İster dava süreçleri, ister sözleşme düzenlemeleri veya diğer hukuki konular hakkında sorularınız varsa, uzman kadromuz size rehberlik edecektir. Azim Hukuk olarak, hukuki ihtiyaçlarınıza en iyi çözümleri sunmak amacıyla yanınızdayız. Detaylı bilgi ve profesyonel destek için iletişim kanallarımız aracılığıyla bize ulaşabilirsiniz. Size yardımcı olmaktan memnuniyet duyarız.