İş Kazası Geçiren İşçi (veya Sigortasız Çalışan) Tazminatını Nasıl Alır? (Hukuki Özet)
5510 sayılı Kanun m. 13 ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca; iş yerinde, işveren tarafından yürütülen bir iş nedeniyle dışarıda veya işe gidiş-geliş servisinde meydana gelen kazalar **İş Kazasıdır**. İşçi **sigortasız (kayıt dışı)** çalıştırılıyor veya işe girdiği ilk gün kaza geçirmiş olsa dahi tüm haklardan eksiksiz yararlanır; hem **SGK’dan ömür boyu Sürekli İş Göremezlik Geliri (Maaşı)** bağlanır hem de işverene ve alt/asıl işverene karşı **10 yıllık zamanaşımı** içinde **yüksek Maddi (İşgücü Kaybı) ve Manevi Tazminat Davası** açılır.
Maluliyet (Meslekte Kazanma Gücü Kaybı) Oranı %0 Çıksa Bile Manevi Tazminat Alınır mı?
- Kalıcı Maluliyet (%1 ve Üzeri): İşçide kalıcı bir hasar kalmışsa, işçinin bakiye ömrü boyunca uğrayacağı tüm kazanç kaybı aktüerya bilirkişisi tarafından hesaplanarak işverenden tahsil edilir.
- %0 Maluliyette Geçici İş Göremezlik ve Manevi Tazminat: Kalıcı engel kalmasa dahi işçinin kaza nedeniyle çektiği acı ve elem için **Manevi Tazminat** ve raporlu olduğu dönemdeki kazanç kaybı alınır.
İş Kazasında İşçinin ve Ailesinin Talep Edebileceği Haklar Tablosu
| Durum | SGK Tarafından Sağlanan Hak | İşverenden Alınacak Tazminat |
|---|---|---|
| Yaralanmalı İş Kazası (%10+ Maluliyet) | Ömür Boyu Sürekli İş Göremezlik Maaşı | Sürekli İş Göremezlik Maddi Tazminatı + Manevi Tazminat |
| Ölümlü İş Kazası | Eş ve Çocuklara Ölüm Geliri Bağlanması | Destekten Yoksun Kalma Maddi Tazminatı + Manevi Tazminat |
İşveren Kazayı ‘Normal Kaza / Ev Kazası’ Diye Yazdırdıysa Ne Yapılır?
İşverenin ceza almamak için hastanede ‘evde düştü / normal kaza’ beyanı verdirmesi halinde, SGK’ya ve Cumhuriyet Savcılığı’na başvurularak olayın iş kazası olduğu tespit ettirilir.
📌 İlgili Hizmet Alanlarımız ve Ana Hukuk Rehberlerimiz
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
1. Sigortasız çalışırken iş kazası geçirdim, işverene tazminat davası açabilir miyim?
Evet! İşçinin sigortasız çalıştırılması işverenin kusurunu daha da ağırlaştırır; derhal SGK’ya iş kazası ihbarı yapılarak hem SGK’dan gelir bağlanması sağlanır hem de işverenden yüksek maddi ve manevi tazminat alınır.
2. Taşeron (alt işveren) işçisiyim, ana firmadan da tazminat isteyebilir miyim?
Evet. 4857 sayılı İş Kanunu m. 2/6 uyarınca asıl işveren ile alt işveren (taşeron), iş kazasından doğan tüm maddi ve manevi tazminatlardan işçiye karşı birlikte (müteselsilen) sorumludur.
🏛️ Azim Hukuk Bürosu — Uzman Avukat Desteği
Ceza, Boşanma, Kamu/İdare, İş, Tazminat, Kira/Gayrimenkul, İcra/Şirketler, Miras ve Yabancılar hukuku davalarınızda profesyonel hukuki destek için hemen ulaşın.
📲 WhatsApp Hızlı Danışma (+90 545 505 47 67)
📍 İletişim & Randevu
Bir yanıt yazın