İş Kazası Nedir? İş Kazası Tazminat Davası (2026)

İş kazası; iş ilişkisi kapsamında meydana gelen bir olay sonucunda işçinin bedensel veya ruhsal olarak zarar görmesi ya da hayatını kaybetmesidir. İş kazası nedeniyle işçi veya işçinin ölümü hâlinde yakınları, işveren aleyhine maddi ve manevi tazminat davası açma hakkına sahiptir.

Bu davalar;

Yaralanan işçi tarafından,
İş kazası sonucu hayatını kaybeden işçinin eşi, çocukları ve destekten yoksun kalan yakınları tarafından açılabilir.

[njwa_button id=”494″]

İş Kazası Sayılan Haller (5510 Sayılı Kanun m.13)

Aşağıdaki durumlarda meydana gelen kazalar iş kazası sayılır:

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,
İşveren tarafından yürütülen iş nedeniyle,
Görevle işyeri dışına gönderildiği sırada,
Emziren kadın işçinin süt izni sırasında,
İşverence sağlanan servis aracıyla işe gidiş-geliş sırasında meydana gelen ve işçiyi bedenen veya ruhen zarara uğratan olaylar.

İş Kazası Bildirim Süresi

İş kazasının:

Derhal kolluğa bildirilmesi,
En geç 3 iş günü içinde SGK’ya bildirilmesi zorunludur.

Yurt dışı araç kazalarında ve Bağ-Kur’lu çalışanlarda süreler özel olarak düzenlenmiş olup, her hâlükârda kazadan itibaren en geç 1 ay içinde bildirim yapılmalıdır.

İş Kazasında İspat Nasıl Yapılır?

İş kazası tazminat davaları her türlü delille ispatlanabilir. En sık kullanılan deliller:

İş kazası tespit tutanakları
Sağlık ve epikriz raporları
Kamera kayıtları
Tanık beyanları
Kolluk tutanakları
SGK müfettiş raporları
Bilirkişi incelemeleri
Kesinleşmiş ceza mahkemesi kararları

İş Kazası Halinde Yapılması Gerekenler

Kaza tutanağı tutulmalı ve tanıklarca imzalanmalıdır.
Kolluk kuvvetlerine derhal bildirim yapılmalıdır.
SGK’ya 3 iş günü içinde iş kazası bildirimi yapılmalıdır.

SGK olayı iş kazası olarak kabul etmezse, İş Kazasının Tespiti Davası açılır. Bu dava, tazminat davasının ön koşuludur.

İş Kazasının Tespiti Davası

SGK kazayı iş kazası olarak kabul etmezse:

SGK ve işveren aleyhine tespit davası açılır.
Bu dava kesinleştikten sonra ayrıca maddi ve manevi tazminat davası açılır.

Zamanaşımı Süresi

İş kazası nedeniyle açılacak:

Tespit davası,
Maddi ve manevi tazminat davaları

kural olarak 10 yıllık zamanaşımına tabidir.

İş Kazası Davası Ne Kadar Sürer?

Tanık dinlenmesi, keşif, bilirkişi raporları ve kurum yazışmaları dikkate alındığında;

Tespit davası: Ortalama 8–14 ay
Tazminat davası: Ortalama 1,5 – 2 yıl
sürmektedir.

Geçici İş Göremezlik Ödeneği

İş kazası nedeniyle çalışamayan işçiye SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği bağlanır. Prim şartı aranmaz; işe yeni başlayan işçi dahi bu haktan yararlanabilir.

Yetkili Mahkeme

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’na göre yetkili mahkeme:

Davalı işverenin yerleşim yeri,
İşin yapıldığı yer iş mahkemesidir.

İş Kazası Avukatı ile Sürecin Yürütülmesi Neden Önemlidir?

İş kazası dosyaları;

SGK mevzuatı,
Ceza soruşturması,
Kusur oranı,
Aktüerya hesapları,
Destekten yoksun kalma tazminatı

gibi teknik konular içerdiğinden, alanında uzman bir iş kazası tazminat avukatı ile yürütülmesi hayati önem taşır.

Detaylı bilgi ve dava sürecinin profesyonel şekilde yönetilmesi için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Azim HUKUK