Yıllık İzin Dilekçesi Örneği 2024-2025
İzin formu, çalışanın yıllık izin talebinde bulunduğu zaman doldurması gereken belgeye verilen isimdir. Yıllık izin talebinde bulunmak için çalışanın bazı kriterleri yerine getirmesi gerekir. İzin formu, işverenin tutmakla yükümlü olduğu belgeye denir.
Madde 7 — İşçi yukarıdaki maddelere göre hak ettiği yıllık ücretli iznini, kullanmak istediği zamandan en az bir ay önce işverene yazılı olarak bildirir. İşveren veya işveren vekilleri, bu istekleri Yönetmeliğin 15 inci maddesinde sözü geçen izin kuruluna veya 18 inci maddesinde belirtilen kişilere bildirilmektedir.
İşçi yıllık izni, hak ettiği tarihten itibaren takip eden yıl içerisinde dilediği zaman kullanabilmektedir. İzin talebiyle alakalı en önemli detay ise işçinin talebini en az 1 ay öncesinden işverene bildirmesi gerekliliğidir. Bunun yanında bu talebin yazılı olarak yapılması şartı da söz konusudur. 4857 sayılı İş Kanunu’ndaki 56. maddenin son fıkrasındaki “İşveren, işyerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösterir izin kayıt belgesi tutmak zorundadır” hükmü kapsamında izin açısından gereken defter ve kayıtların düzenlenmesi işverenin görevidir. Hak edilmeyen bir iznin ücreti de olmayacağından, verilmiş izin işverenin kendi rızası ile verilmiş bir izin olarak kabul edilmelidir. Dolayısıyla işçinin işverence yıllık izne çıkarılması ya da işçinin talebi ile yıllık izne çıkmasından önce, işçiden bir dilekçe alınması gerekmektedir. İş Kanunu 59. maddesine göre; iş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenmesi gerekmektedir.
Yıllık izin için dilekçe nasıl yazılır?
Adı soyadı
TC kimlik numarası
Talep edilen izin süresi.
İzin başlangıç ve bitiş tarihi.
Göreve başlayacağı tarih.
İzni kullanan personelin imzası
Şirket yetkilisi imzası
Yıllık İzin Dilekçesi Örneği
TALEP EDEN PERSONEL: İsim-Soyisim, T.C Kimlik Numarası
İZİN TARİHLERİ: …/…/… – …/…/…
İLETİŞİM NUMARASI:
……………………..’a
………………………………………………………………………………………………….. adresindeki işyerinde çalışan ve sigorta sicil numarası ………………….. olan işçinizim. Yıllık ücretli izin hakkımı kullanmak için …./…./…… ve …./…./…… tarihleri arasında izin talep etmekteyim.
Başvurumun değerlendirilmesini rica eder, saygılarımla arz ederim.(…../……../……)
İSİM-SOYİSİM
İMZA
Benzer Sorulan Sorular
Yıllık izni kim ispat eder?
Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır. Bu konuda ispat yükü üzerinde olan işveren, işçiye yemin teklif edebilir.
Cumartesi ve pazar yıllık izinden sayılır mı?
Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında, izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz (İşK m. 56/5; Yönetmelik m.6). Başka bir deyişle, yıllık izin süresi içindeki hafta ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz ve dikkate alınmaz.
Yıllık izin talebi nasıl olur?
İşçi yıllık izni, hak ettiği tarihten itibaren takip eden yıl içerisinde dilediği zaman kullanabilir. İzin talebiyle alakalı en önemli detay ise işçinin talebini en az 1 ay öncesinden işverene bildirmesi gerekliliğidir. Bunun yanında bu talebin yazılı olarak yapılması şartı da söz konusudur.
İstifa edince yıllık izin ne oluyor?
İş sözleşmesinin işçi tarafından 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi uyarınca bildirimli bir şekilde feshi halinde ise, aynı kanunun 59.maddesinde bu konuda herhangi bir sınırlama bulunmadığından, işçi ihbar süresi içinde yıllık ücretli iznini ve iş arama iznini kullanabilecektir.
Kendi İsteği ile İşten Ayrılan İşçi Hakları
İşçi kendi isteği ile işten ayrılırsa ve hiçbir haklı gerekçesi de olmadığı takdirde kıdem tazminatı alamaz. İşverene süresi içinde bildirim yapmazsa ihbar tazminatı ödenmez. Bunun yanı sıra fazla mesai alacakları, diğer ücret alacakları da işçiye ödenmez.
İşveren yıllık izin vermezse ne olur?
İşveren gerek yıllık ücretli izin gerek diğer izinleri işçiye vermediği takdirde, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı bulunmaktadır. Bu durumda işçi ham kıdem tazminat talebinde bulunabileceği gibi hem de doğmuş izinlerin ücretlerini mahkemeden talep edebilecektir.
1 sene çalışanın yıllık izni ne kadar?
Hizmet süreleri ve yıllık ücretli izin süreleri şu şekilde sunulabilir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olan çalışanlara en az 14 gün. 5 yıldan fazla 15 yıldan ise az hizmet süresi olan çalışanlara en az 20 gün. 15 yıl (dahil) ve üzeri hizmet süresi olan çalışanlara en az 26 günden az olamaz.
Yıllık izin nasıl istenir?
“İşçi yukarıdaki maddelere göre hak ettiği yıllık ücretli iznini, kullanmak istediği zamandan en az bir ay önce işverene yazılı olarak bildirir. İşveren veya işveren vekilleri, bu istekleri Yönetmeliğin 15 inci maddesinde sözü geçen izin kuruluna veya 18 inci maddesinde belirtilen kişilere bildirir.”
İzin formu neden doldurulur?
Çalışanların iş yerinden ayrılması için izin formu doldurması gereklidir. İş yerinde bulunan İK departmanı tarafından hazırlanan bu form, çalışanın isteğini yazılı olarak belgelemelidir. Form, çalışanın istediği tarih aralığı, izin nedeni ve diğer gerekli bilgileri içermelidir.
Yıllık izin dilekçesi nereye verilir?
İzine ayrılacak olan personelin görev yaptığı Şube Müdürlüğüne müracaat eder. Müracaat üzerine görev yapmakta olduğu Şube Müdürlüğünce tanzim edilen izin formu personel tarafından imzalanır. Daha sonra Şube Müdürü ve Müdür Yardımcısı tarafından imzalanır. İzin Formu Sicil Büromuza gönderilir.
Yıllık izin talebi kaç gün önceden bildirilmeli?
İznin kullanılacağı süre işçi tarafından belirlenebilmektedir. Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinin 7. maddesinde; işçinin hak etmiş olduğu yıllık izni kullanmak istediği zamandan en az bir ay öncesinde yazılı olarak işverene bildirmesi gerektiği ifade edilmiştir.
Yıllık izin talebi nasıl olur?
İşçi yıllık izni, hak ettiği tarihten itibaren takip eden yıl içerisinde dilediği zaman kullanabilir. İzin talebiyle alakalı en önemli detay ise işçinin talebini en az 1 ay öncesinden işverene bildirmesi gerekliliğidir. Bunun yanında bu talebin yazılı olarak yapılması şartı da söz konusudur.
Sık Sorulan Sorular
Yıllık izin formu neden doldurulur?
Yıllık izin dilekçesi nasıl doldurulur?
Yıllık izin kağıdı imzalamazsa ne olur?
Özel sektörde yıllık izin kaç gün?
Yıllık izinde maaş kesilir mi?
Yıllık izin 14 iş günü mü?
Yıllık izne çıkmak isteyen işçi ne yapmalı?
İşyerinden nasıl izin istenir?
İş kanununa göre yıllık izin nasıl kullanılır?
Yıllık izin formu nedir?
İşçi yıllık iznini kullanmak zorunda mı?
Cumartesi ve Pazar yıllık izinden sayılır mı?
14 günlük yıllık izin ücreti ne kadardır?
Yıllık izin nasıl talep edilir?
İşveren yıllık izin vermezse ne olur?
Yıllık izin kullandırmayan işvereni nereye şikayet edilir?
Yıllık izin işverene ne zaman bildirilir?
Yıllık iznin ne zaman kullanılacağına kim karar verir?
6 ay çalışanın yıllık izin hakkı var mıdır?
Yıllık izin dilekçesi nereye verilir?
İstifa edince yıllık izin parası alınır mı?
Uyarı: Yukarıdaki bilgi ve görüşlerimiz sadece yol gösterme amaçlıdır ve yasal tavsiye alma olarak değerlendirilemez. Azim Hukuk bürosu olarak , doğru ve güncel bilgiyi sağlamak için her türlü çabayı göstermektedir ancak, bu makalenin yayımlanmasından sonra yürürlüğe girebilecek olan yasa ve mevzuatlarda yapılan değişiklikler nedeniyle en güncel yasal gelişmeleri yansıtmayabilir. Bu nedenle, bu makaledeki hiçbir şey yasal tavsiye olarak görülmemeli ve herhangi bir karar vermeden veya bu makalede yer alan bilgilere dayanarak herhangi bir işlem yapmadan önce avukatlara danışmalısınız.
