Emeklilik Sebebiyle Kıdem Tazminatı
Emeklilik Sebebiyle Kıdem Tazminatı, İş Kanun’una tabi olarak çalışan işçilerin işverene ait işyerinde en az bir yıl çalışmış olmaları ve hizmet sözleşmelerinin Kanun’da belirtilen şartlarda sona ermesi kaydıyla işveren tarafından ödenen bir tazminat türü olup 1475 sayılı mülga İş Kanun’unun 14. maddesinde düzenlenmiştir. Söz konusu 1475 sayılı mülga İş Kanun’ u 4857 sayılı İş Kanunu ile birlikte yürürlükten kaldırılmışsa da mülga Kanun’un kıdem tazminatını düzenleyen 14. maddesinin yürürlüğü sürmektedir. İşçinin emekli olması halinde, işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
İş sözleşmesi hayat boyu işçiyi bağlayabilecek sözleşmelerden değildir. Eğer işçinin yasal olarak emeklilik zamanı gelmişse kıdem tazminatına kendiliğinden hak kazanır.
Prim günü ile alakalı olarak süre hususu çok detaylı çok teknik ve çok karmaşık bir konudur. Ancak bu hususu vatandaşların günlük hayatta anlayabileceği şekilde özetleyecek olursak işin özeti şöyledir:
8.9.1999 tarihinden önce sigortalı olarak çalışmaya başlayanlar için 15 yıl ve 3600 prim günü,
9.9.1999 tarihinden sonra olmak üzere sigortalı olarak çalışmaya başlayanlar için 25 yıl ve 4500 prim günü,
Yıl Şartı olmaksızın 7000 prim günü şartı,
Emeklilik açısından öngörülmüştür.
İşveren Kıdem Tazminatını Ödemediği Takdirde Ne Yapılmalıdır?
İşveren, işçiye hak ettiği kıdem tazminatını vermekle yükümlüdür. İşveren söz konusu yükümlülüğü yerine getirmiyorsa öncelikle zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılmalıdır, arabuluculuk sürecinde anlaşılamadığı takdirde iş mahkemelerinde dava açılmalıdır.
Emeklilik sebebiyle kıdem tazminatının hesaplanması için kullanılacak formül şudur:
Kıdem Tazminatı = Son Brüt Ücret x Hizmet Süresi (Yıl)
Son brüt ücret, işçinin son aldığı ücrettir. Bu ücrete asgari geçim indirimi dahil değildir. Hizmet süresi ise, işçinin aynı işverenin hizmetinde geçirdiği yıl sayısıdır. Bu süreye yarım yıl veya daha fazla olan kesirli süreler tam yıl olarak eklenir.
Emeklilik nedeniyle işten ayrılan işçiye kıdem tazminatı ödenmemesinin sakıncası nedir?
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 120. maddesi yollamasıyla, halen yürürlükte bulunan mülga 1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinin 11. fıkrası hükmüne göre, kıdem tazminatının gününde ödenmemesi durumunda faiz başlangıcı fesih tarihi olacak ve mevduata uygulanan en yüksek faizi ile birlikte ödenmesine karar verilecektir.
Emeklilik Nedeniyle İşten Ayrılma İhbar Süresi
İhbar tazminatı, sözleşmeyi fesheden tarafın, bu durumu kanuni ihbar önellerine uygun olarak karşı tarafa bildirmemesi halinde ödemesi gereken tazminattır. İş sözleşmesi emeklilik nedeniyle feshedilmesi halinde, işçi veya işveren ihbar tazminatına hak kazanamaz.
Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Kaç Defa Alınır?
SGK, işçilere en fazla iki kez emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı almaya hak kazanır yazısı verir. Emeklilik tazminatı alan kişi, tekrar çalışmaya başlar ve 1 senesini doldurursa kıdem tazminatına hak kazanır. Fakat, emeklilik nedeniyle işten ayrılan işçi; bu sebebe dayanarak en fazla 2 kez kıdem tazminatı alabilir. Emeklilik tazminatı dışında, farklı haklı sebeplere dayanarak tazminat almaya bir engel yoktur.
İŞ SÖZLEŞMESİ ÖLÜMÜ İLE SONLANAN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANIR MI?
İş sözleşmesiyle kurulan iş ilişkileri çalışanlara aittir. Bu nedenle, çalışanın ölümü halinde, iş sözleşmesi daha fazla işlem yapılmasına gerek kalmadan sona erdirilecektir. Bir çalışanın işten çıkarma talebinin bir işveren önünde yasal statüsüne ne dersiniz? Bu sorunun çözümü işten çıkarma yasasında bulundu. İşyerinde bir yıldan fazla iş deneyimi olan bir çalışanın ölümüyle ilgili olarak, miras hakkı “yasal mirasçılara” verilir.
Detaylı hukuki bilgi edinmek için bizimle iletişime geçmekten çekinmeyiniz.
