İşveren çalışma yerini değiştirebilir mi? arşivleri

Atama İptal Davasında Deliller
Kural olarak idari yargılamada delil serbestisi ilkesi geçerli olsa da idari yargılama açısından bu ilke mutlak bir ilke olarak kabul edilmemektedir. İdari yargılama usulü bakımından bazı deliller kabul görmemektedir. Bu deliller;

Tanık delili,
Yemin delili,
Hukuka aykırı olarak elde edilmiş olan bazı bulgular ve gizli nitelikteki bazı bilgi ve belgeler
İdari davalarda delil bakımından ise tanık dinlenilmesi kabul edilmemiştir. Bu nedenle atama iptali davalarında tanık dinletilmesi mümkün değildir. Kişinin tanık deliline başvuramamasından dolayı elindeki diğer delilleri ve emareleri dosyaya sunması gerekmektedir.

Görev yeri değişikliğini kabul etmeyen işçi ne yapmalıdır?

Görev değişikliğini kabul etmeyen işçi, işverenin yaptığı değişikliği kabul etmediği için iş sözleşmesinin feshi nedeniyle işten çıkarılabilir. Bu durumda, işçinin kıdem tazminatı hakkı olabilir. Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı süreye ve işverenin fesih nedenine bağlı olarak belirlenir.

İşveren işçinin Vardiyasını istediği gibi değiştirebilir mi?

Vardiya sisteminin değiştirilmesi işçinin sözleşmesinde açıkça esaslı değişiklik yaratacağı için 4857 Sayılı İş Kanunu madde 22 uyarınca işveren işçiye durumu yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilecektir. Değişiklik önerisinin işveren tarafından yazılı yapılması geçerlilik şartıdır.

Görev yeri değişikliği esaslı değişiklik midir?

Zamanla veya değişen koşullarda görev tanımlarında veya görev yerinde değişiklik yapılması gerekebilir. Bu değişiklikler İş Kanunu 22. madde kapsamına yani iş sözleşmenizde esaslı değişiklikler kapsamına girebilir.

Sık Sorulan Sorular

Görev yeri değişikliğini kabul etmeyen işçi ne yapmalıdır?

Görev değişikliğini kabul etmemeniz halinde görev değişikliği bildirimine 6 iş günü içinde yazılı dönüş yaparak görevi kabul etmediğinizi iletmeniz gerekmektedir. Bu halde kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz. 2. Her görev değişikliğinin esaslı değişiklik olmayacağını unutmamak gerekir.

İşçi görev yeri değişikliği talep edebilir mi?

İşçinin görev yeri değişikliği de çalışma koşulları arasında yer alan bir unsurdur. İşçinin görev yeri değişikliği yapılabilmesi için 4857 sayılı İş Kanununa göre; İşverenin bu hususu işçiye yazılı olarak bildirmesi, İşçinin bu durumu altı iş günü içinde yazılı olarak kabul etmesi gerekmektedir.

İşveren çalışma yerini değiştirebilir mi?

“İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir.

İşçi görevlendirmeyi kabul etmezse ne olur?

İşveren işçiyi istediği yerde çalıştırabilir mi?

İşveren İşçiyi İstediği Yerde Çalıştırabilir Mi? Taraflar karşılıklı olarak anlaştığı takdirde, çalışma şartlarını her zaman değiştirebilir. İş yeri değişikliği de buna dahildir. Ancak bunun için işçiden yazılı onay alınmalıdır.

İşveren personel görev değişikliği yapabilir mi?

İşçinin görev tanımının değiştirilmesi ile ilgili işçiye yazılı bildirimde bulunulmak zorundadır. Bunun üzerine 6 iş günü içerisinde işçi görev tanımında yapılacak değişikliği yazılı olarak kabul etmelidir. Susma ve verilen işi yapma kabul sayılmamaktadır. Mutlaka kabul yazılı olmalıdır.

İşveren işçinin pozisyonunu düşürebilir mi?

İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.” denilerek işçinin konumunun düşürülmesi halinde izlenmesi gereken prosedür açıklanmıştır. Kanunun açık hükmü uyarınca işçisinin konumunu düşürmek isteyen işveren, bu durumu işçiye yazılı bildirimde bulunmak zorundadır.

İşçi görev yeri değişikliği isteyebilir mi?

Öncelikle görev yeri nakli gibi çalışma koşullarında esaslı değişiklik getiren tüm hususların işveren tarafından işçiye yazılı olarak bildirilmesi gerekir. Bu şekle uymadan yapılan veya işçi tarafından 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen görev yeri nakli işçiyi bağlamaz.

İşveren işçinin Vardiyasını istediği gibi değiştirebilir mi?

Görev yeri değişikliği cezasını kim verir?

Görev yeri değiştirilen memurun disiplin cezasının, disipline aykırı fiil ve halin işlendiği tarihte görevli olduğu kurum disiplin amirleri ve kurulları tarafından verilmesi gerekir.

Atama İptal Davasında Deliller