İşe İade Dava Dilekçesi Örneği 2024-2025
İşe İade Dava Dilekçesi Örneği Yazılırken Dikkat Edilmesi Gerekenler
İşe iade dava dilekçesi örneği doldurulurken her olayın kendi özgü koşullarına dikkat edilerek doldurulması gerekmektedir.
Yetkili ve görevli mahkeme doğru tespit edilerek yazılması gerekmektedir.
Dilekçede kanun gereği bulunması gereken zorunlu unsurlar mutlaka doldurulması gerekmektedir.
Her iddianın dayandığı ispat araçları hukuki deliller kısmında mutlaka belirtilmesi gerekmektedir.
İşe iade dava dilekçesi örneği doldurulurken netice-i talep bölümünde talep edilecek hususlar eksiksiz ve açıkça yazılması gerekmektedir.
Dava açarken ve dava sırasında hak düşürücü sürelere, zamanaşımı sürelerine ve hukuki sürelere dikkat edilmesi gerekmektedir.
Dava açmadan önce arabuluculuk şartı var ise ilk olarak arabuluculuğa başvurulması gerekmektedir.
Dava açılırken/başvuru yapılırken gerekli harç ve gider avanslarının ödenmesi unutulmaması gerekmektedir.
İşe İade Davası Nasıl Açılır ?
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 20. maddesi, işveren tarafından tek taraflı ve geçersiz nedenlerle veya nedensiz olarak işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda işçinin işe iade davası açabileceğini düzenlemektedir. İşçi işverence fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren 1 ay içerisinde iş mahkemesinde işe iade davası açabilmektedir. İşe iade siteminden yararlanabilmek için, işçi ve işveren arasındaki iş sözleşmesi 4857 Sayılı İş Kanunu’na veya Basın İş Kanunu’na tabi olmalıdır.
İşe İade İhtarname Örneği
NOTERLİK MAKAMINA
İHTARDA BULUNAN :
VEKİLİ: Av. xxx xxx
MUHATAP:
KONU : ….. İş Mahkemesi’nin 2023/286 E. ve 2023/522 K. sayılı ilamı gereğince işe iade istemidir.
AÇIKLAMALAR :
Yukarıda numarası yazılı dava dosyası ile feshin geçersizliği ve işe iade istemli dava ikame edilmiş olup, dava sonucunda müvekkilin işe iadesine karar verilmiştir. Dava hakkında ……..İş Mahkemesi’nin 2023/166 E. ve 2022/1788K. sayılı ilamı ile karar verilmiş olup, söz konusu karara karşı taraflarca istinaf kanun yoluna başvuru yapılmamış ve …. İş Mahkemesi’nin 2023/126 E. ve 2023/43375 K. Sayılı kararı kesinleşmiştir. 4857 Sayılı Kanun’un 21. Maddesi gereğince, “İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır.
İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.” bu nedenle yasal 10 günlük süre içinde müvekkilin işe alınması için başvuruda bulunma zorunluluğumuz doğmuştur.
İşbu nedenlerle, ihtarnamenin tarafınıza tebliğ edildiği tarihten itibaren 1 aylık yasal süre içerisinde yeniden aynı koşullar altında müvekkilin işe alınmasına, işe alınmaması durumunda …. 1. İş Mahkemesi’nin 2023/1664 E. ve 2021/33 K. sayılı ilamı kararı doğrultusunda müvekkilin yasal haklarının aşağıda belirtilen Av….a ait banka hesabına yatırılması aksi takdirde yasal yollara başvurulacağını önemle ihtar ederiz.
Sayın Noter; üç nüshadan ibaret işbu ihtarnamenin bir nüshasının muhataplara tebliğini, bir nüshasının dairenizde saklanmasını, tebliğ ve tebellüğ şerhini havi son nüshasının ise tarafımıza iadesini rica ederiz.
xx bankası
xxxx xxxx
İHTAR EDEN
VEKİLİ
AV. xxx xxx
Sık Sorulan Sorular
İşe iade dava dilekçesi. avevra
İşe geri dönü Dilekçesi örneğ
İşe iade dava Dilekçesi Sai
İşe iade Dilekçe örneği
İşe iade davasında neler talep edili
İşe iade ihtarname Örneğ
İşe iade dava şartları
Uyarı: Yukarıdaki bilgi ve görüşlerimiz sadece yol gösterme amaçlıdır ve yasal tavsiye alma olarak değerlendirilemez. Azim Hukuk bürosu olarak , doğru ve güncel bilgiyi sağlamak için her türlü çabayı göstermektedir ancak, bu makalenin yayımlanmasından sonra yürürlüğe girebilecek olan yasa ve mevzuatlarda yapılan değişiklikler nedeniyle en güncel yasal gelişmeleri yansıtmayabilir. Bu nedenle, bu makaledeki hiçbir şey yasal tavsiye olarak görülmemeli ve herhangi bir karar vermeden veya bu makalede yer alan bilgilere dayanarak herhangi bir işlem yapmadan önce avukatlara danışmalısınız.
