İş Kazası Tutanağı Örneği 2024-2025
Hizmet akdine tabi çalışan sigortalıların ve 696 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında çalışanların iş kazası hallerinin bildirimi işverenleri tarafından yapılmalıdır. İşverenlerin iş kazasını; kolluk kuvvetlerine derhal ve SGK’ ya 3 iş günü içerisinde bildirmesi zorunludur.
Olay tutanakla belgelendirilmelidir. Olay anını bizzat yaşayanların ve görenlerin ifadelerine başvurulmalıdır. Tutanakta mutlaka olay, olay tarihi ve saati, yeri, tanıkların ve mümkünse işçinin de imzası alınmalıdır. Tutanak tutulursa ne olur? sorusunu ise şu şekilde cevaplayabiliriz. Tutanak, işverenin elinde bir delil olduğundan dolayı şartlar mevcutsa İş Kanunu hükümlerine göre işçinin iş akdini sonlandırabilir. Bağlı bulunduğunuz İşveren veya İşveren Vekili (Dekan, Müdür, Daire Başkanı) kaza meydana geldiği günden itibaren 3 iş gününde SGK ya bildirim yapılması gerekmektedir.
İş kazası gerçekleştikten sonraki 3 iş günü içinde SGK’ya bildirilmesi gerekmektedir. 3 iş gününü geçtikten sonra bildirim yapılması halinde işverene idari para cezası kesilecektir. Örneğin, Salı günü iş kazası geçiren sigortalının Kuruma yapılacak iş kazası bildiriminiin en geç Cuma günü yapılması gerekmektedir. Gerçekleşen iş kazasından dolayı işçinin yaralanması halinde işçi maddi tazminat, geçici iş göremezlik tazminatı, daimi sakatlık yani sürekli iş göremezlik tazminatı ve manevi tazminat talep etme hakkı doğmaktadır. İşe iade davaları İş Mahkemeleri Kanunu 1. Madde ve 20. Madde gereğiince İş Mahkemelerinde görülmektedir. Açılacak olan davalarda iş mahkemesinin görevli olabiilmesi için davacı olan işçinin İş Kanunu ya da Basın İş Kanunu kapsamında işçi olarak görülmesi şarttır. Bunun yanı sıra belirli bir iş sözleşmesiine bağlı kalarak çalışıyor olması gereklidir.
İş kazası tazminatı miktarı, iş kazası sonrasinda zarar gören çalışanın yaşı, cinsiyeti, maaşı, gördüğü zarar miktari ve bu kazanın oluşumundaki kusur durumu kriterleri dikkate alınarak “Aktüeryal Nitelikli Hesaplamalar Bilirkişi” almış uzmanlar tarafından hesaplanmaktadır.
İş Kazası Tutanağı Örneği
Beyan Tarihi: …/…/…
Kaza Geçiren İşçinin
Tc.Kimlik No :
Adı-Soyadı :
Kurum Sicil No :
Sigorta Sicil No :
Baba Adı :
Doğum Yeri :
Doğum Tarihi :
Görev Yaptığı Birim :
Görevi :
İşe Başlama Tarihi :
Kaza Tarih Ve Saati :
Kaza Adresi :
Kaza Günü İşbaşı Saati :
Kaza Sonucu Tıbbı Müdahale : Yapıldı ( ) / Yapılmadı ( )
Tıbbi Müdahaleyi Yapan :
Ev Adresi :
Telefonu :
Uzuv Kaybı : Vardır ( ) / Yoktur ( )
Kazanın Nasıl Olduğu :
Tanık İfadeleri:
……………………………………………………………………………………………………………………..
Birim Amiri :
Kimlik No :
Adı-Soyadı :
Görevi :
Adresi :
Telefonu :
İmza :
Kazalı :
Kimlik No :
Adı-Soyadı :
Görevi :
Adresi :
Telefonu :
İmza :
Tanık(Varsa) :
Kimlik No :
Adı-Soyadı :
Görevi :
Adresi :
Telefonu :
İmza :
Sık Sorulan Sorular
İş kazası yaptım ne yapmalıyım?
İş kazasında tutanak tutulursa ne olur?
İş kazasında işçi kusurlu ise ne olur?
Kırık tazminatı ne kadar 2024?
Kazada şikayetçi olunca ne olur?
İş kazası kan parası ne kadar?
İş kazasında işçi şikayetçi olmazsa ne olur?
İş kazası maaşı tam yatar mı?
İş kazasında alınan rapor maaştan kesilir mi?
İş yerinde iş kazası esnasında ilk nereye haber verilmelidir?
İş kazalarında işverenin yapması gerekenler nelerdir?
İş kazasında cumartesi iş günü sayılır mı?
Hangi olaylar iş kazası sayılır?
En çok iş kazası hangi sektörde?
İş kazası şartları nelerdir?
İş kazası geçiren işçi ne yapmalı?
İş kazası tazminatını kim öder?
İş kazası parası ne zaman yatar?
İş kazası mahkemesini kazandım paramı ne zaman alınır?
İş kazası geçiren sigortalı biri ne kadar para alır?
Uyarı: Yukarıdaki bilgi ve görüşlerimiz sadece yol gösterme amaçlıdır ve yasal tavsiye alma olarak değerlendirilemez. Azim Hukuk bürosu olarak , doğru ve güncel bilgiyi sağlamak için her türlü çabayı göstermektedir ancak, bu makalenin yayımlanmasından sonra yürürlüğe girebilecek olan yasa ve mevzuatlarda yapılan değişiklikler nedeniyle en güncel yasal gelişmeleri yansıtmayabilir. Bu nedenle, bu makaledeki hiçbir şey yasal tavsiye olarak görülmemeli ve herhangi bir karar vermeden veya bu makalede yer alan bilgilere dayanarak herhangi bir işlem yapmadan önce avukatlara danışmalısınız.
